El Tribunal Administrativo de Córdoba, en segunda instancia, resolvió un recurso de apelación interpuesto por la entidad demandada contra una sentencia que ordenaba reconocer la bonificación judicial como factor salarial para efectos de liquidación y pago de prestaciones sociales. La sentencia de primera instancia había accedido parcialmente a las pretensiones de la demanda presentada por un empleado de la Rama Judicial, quien solicitaba que dicha bonificación, creada mediante el Decreto 0382 de 2013, fuera considerada como parte del salario y no solo para la base de cotización al sistema de pensiones y salud.

Antecedentes del caso

El demandante, vinculado a la Rama Judicial desde 2008 y actualmente desempeñándose en un cargo administrativo, reclamó el reconocimiento de la bonificación judicial como factor salarial integral. La reclamación administrativa fue negada por la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial, que se amparó en la normativa vigente que limita la bonificación para efectos de cotización en seguridad social, excluyéndola de la base para prestaciones sociales.

Decisión del tribunal y fundamentos

La Sala Primera de Decisión confirmó la sentencia de primera instancia, considerando que la bonificación judicial, percibida de manera habitual, constituye una contraprestación directa del servicio y, por tanto, debe ser incluida en el salario para la liquidación de prestaciones sociales. Se destacó que dicha exclusión vulnera principios constitucionales como la protección al trabajo, la irrenunciabilidad del salario y la garantía de una remuneración mínima vital y móvil. El tribunal fundamentó su decisión en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, que define salario como toda contraprestación en dinero o especie recibida de forma habitual por el trabajador....