Principales cambios normativos

El Ministerio del Trabajo emitió un proyecto de resolución que modificaría la Resolución 2605 de 2014, la cual reglamenta el reporte obligatorio de vacantes dispuesto en el artículo 13 del Decreto 2852 de 2013. Esta actualización responde a cambios normativos recientes, en particular la Ley 2225 de 2022, y busca mejorar la organización del mercado laboral a través de un sistema de información más eficiente y seguro. Entre las modificaciones sobresalen la actualización del contenido mínimo que debe incluir el registro de vacantes, detallando variables como título, descripción, tipo de empleador, cargo, salario, ubicación geográfica, sector económico, ocupación de interés, destrezas requeridas, nivel de cualificación, experiencia y modalidad de vinculación laboral. Además, se establece que el empleador podrá solicitar que su información de identificación no sea publicada para proteger la confidencialidad.

Obligaciones y excepciones para empleadores y prestadores

Los empleadores están obligados a reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo a través de prestadores autorizados, quienes deberán transmitir diariamente esta información al sistema central. En caso de incumplimiento, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo podrá reportar dicha situación a las autoridades competentes. La resolución también reglamenta las excepciones a la publicación de vacantes, permitiendo que ciertos cargos estratégicos, proyectos especiales, posiciones directivas en industrias especializadas y vacantes que representen riesgos para la seguridad nacional o estabilidad financiera no sean divulgados públicamente. Para ello, el empleador debe solicitar expresamente la exclusión y justificar bajo responsabilidad la excepción.

Entrada en vigencia y alcance

La resolución rige a partir de su publicación y modifica en lo pertinente las resoluciones 2605 de 2014 y...