El 25 de noviembre de 2024, un grupo de servidores públicos presentó una demanda en ejercicio del medio de control de nulidad simple acumulada con nulidad y restablecimiento del derecho, en contra de actos administrativos relacionados con un proceso de selección para proveer empleos en vacancia definitiva en la planta de personal de la Alcaldía Municipal de Arjona – Bolívar. Los demandantes solicitaron la nulidad de un acuerdo que modificó las reglas del proceso y de varios decretos que terminaron sus nombramientos en provisionalidad, así como el reintegro en sus cargos y el pago de salarios y prestaciones sociales dejados de percibir.

Contexto y pretensiones de la demanda

Los demandantes argumentaron que el proceso de selección en cuestión presentó irregularidades, como la aplicación de pruebas eliminatorias basadas en competencias funcionales no definidas en el manual vigente y la modificación ilegal del número de vacantes ofertadas. Consideraron que los decretos que terminaron sus nombramientos fueron expedidos sin competencia y con desviación de atribuciones. Por ello, solicitaron la nulidad de tales actos y el restablecimiento de sus derechos laborales, con sus respectivos pagos.

Análisis del Consejo de Estado sobre competencia

El Consejo de Estado realizó un detallado análisis sobre la acumulación de pretensiones, la adecuación del trámite y la competencia para conocer el proceso. Señaló que, aunque la demanda fue presentada como una nulidad simple acumulada con nulidad y restablecimiento del derecho, en realidad la pretensión principal es el restablecimiento de derechos laborales individuales, lo que requiere tramitarse bajo el medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho. Respecto a la competencia, la Sala recordó que,...