Antecedentes del caso y conflicto de competencia

Una demanda ordinaria laboral fue presentada contra varias entidades, incluyendo una administradora de fondos de pensiones y varias empresas de servicios temporales, con el fin de que se declare la existencia de una relación laboral con la entidad pública, a través de vínculos formales con dichas empresas intermediarias. El proceso inicialmente estuvo en un juzgado laboral, pero este declaró su falta de jurisdicción y remitió el asunto a la jurisdicción administrativa. A su vez, el juzgado administrativo también declaró su falta de competencia y solicitó a la Corte Constitucional dirimir el conflicto.

Fundamentos para la competencia de la jurisdicción laboral

La Corte Constitucional, en ejercicio de sus atribuciones, confirmó que la competencia corresponde a la jurisdicción ordinaria en materia laboral cuando se cumplen tres condiciones: (i) la demanda busca declarar la existencia de una relación laboral con una entidad pública a través de empresas intermediarias; (ii) la regla general de vinculación de la entidad pública es la de trabajadores oficiales; y (iii) no se logra desvirtuar prima facie esta condición durante el trámite. En el caso estudiado, la entidad pública demandada se considera una empresa industrial y comercial del Estado vinculada al Ministerio del Trabajo, en la cual la mayoría de los empleados ostentan la calidad de trabajadores oficiales, y las funciones desempeñadas por la demandante eran de carácter administrativo, sin corresponder a cargos que impliquen calidad de empleado público.

Implicaciones y decisión final

Con base en estas consideraciones, la Sala Plena de la Corte Constitucional declaró competente para conocer la demanda al juzgado laboral que inicialmente había...