Antecedentes del caso

Un trabajador promovió acción de tutela para proteger sus derechos fundamentales al debido proceso y acceso a la administración de justicia, en el marco de un proceso ordinario laboral en el que reclamaba reconocimiento de pensión de invalidez. El trabajador solicitó la práctica de una prueba pericial para valorar la pérdida de capacidad laboral. Sin embargo, la autoridad judicial de primera instancia tuvo por desistida dicha prueba debido a la falta de aportación de documentos necesarios para su realización. El recurso de apelación interpuesto fue declarado inadmisible por la Sala Laboral del Tribunal Superior, que consideró que el auto no era apelable. Frente a esta situación, el accionante argumentó que se vulneraron sus derechos al no poder contar con la prueba solicitada y promovió la acción de tutela contra las decisiones judiciales.

La decisión de la Corte Suprema

La Corte Suprema, al revisar el trámite constitucional, constató que no se notificó ni se vinculó en el proceso de tutela a todas las partes e intervinientes del proceso laboral original, pese a que estas tienen interés legítimo en la decisión. Esta omisión constituye una violación al derecho fundamental al debido proceso. Por esta razón, la Sala de Casación Laboral declaró la nulidad de todas las actuaciones realizadas a partir del auto admisorio de la acción de tutela y ordenó devolver el trámite a la Sala Laboral del Tribunal Superior para que lo rehaga, asegurando la participación de todas las partes e intervinientes del proceso laboral.

Implicaciones para el proceso laboral

Este pronunciamiento reitera la importancia de garantizar la notificación y vinculación adecuada de todas las...