La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia resolvió un caso que involucra una acción de tutela presentada por una sociedad gestora de un mecanismo de solución de conflictos, la cual reclamaba vulneración de derechos fundamentales al debido proceso, acceso a la administración de justicia, independencia, igualdad, imparcialidad y transparencia. La controversia surgió en torno a un contrato de cuentas en participación para la operación de un hotel, que contenía una cláusula compromisoria para dirimir controversias mediante un tribunal de arbitramento.

Conflicto por recusació ...