Tribunal Superior de Bogotá confirma criterios sobre ineficacia en traslados pensionales y estabilidad laboral reforzada
Proviene de: Sentencias
15 de julio de 2025 13:8:54
Contexto y tribunal
Las decisiones fueron proferidas por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá D.C., Sala Segunda y Tercera de Decisión Laboral, en grado jurisdiccional de consulta o en el estudio de recursos de apelación contra sentencias de juzgados laborales de Bogotá. Los procesos incluyen demandas ordinarias laborales contra administradoras de fondos de pensiones (AFP), empresas privadas y entidades públicas, relacionadas con temas pensionales y laborales.Resumen de casos sobre ineficacia de traslados pensionales
En múltiples procesos ordinarios laborales, las demandantes solicitaron la declaración de ineficacia de su traslado del régimen de prima media con prestación definida (RPM) al régimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS), y la consecuente restitución al RPM administrado por la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones). Las demandantes alegaron que las administradoras de fondos de pensiones privadas (Colfondos, Porvenir, Protección, Skandia, entre otras) incumplieron su deber legal de informar completa, clara y comparativamente sobre las características, riesgos y consecuencias del traslado entre regímenes, vulnerando su derecho a un consentimiento informado. Los juzgados de primera instancia declararon la ineficacia de los traslados, ordenando a las AFP privadas devolver a Colpensiones los aportes, rendimientos, bonos pensionales y otros valores, además de reactivar la afiliación de las demandantes al RPM. Sin embargo, se absolvió a las AFP de devolver gastos de administración, primas de seguros previsionales y porcentajes destinados al fondo de garantía de pensión mínima, conforme a la jurisprudencia constitucional reciente que protege la sostenibilidad financiera del sistema pensional. Las AFP apelaron parcialmente, solicitando exoneración de la devolución de gastos y la indexación de valores, así como la compensación de sumas...Más noticias sobre Derecho Laboral
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