Contexto y antecedentes del caso

La Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Bogotá conoció un recurso de apelación interpuesto por una trabajadora contra una empresa del sector de mantenimiento, tras la sentencia dictada por el Juzgado Laboral del Circuito de Bogotá. La trabajadora demandó el reconocimiento de la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido desde 2008 hasta 2021, y solicitó el pago de salarios, prestaciones y el reintegro por fuero de salud, alegando que su contrato fue suspendido unilateralmente y que padecía múltiples patologías de origen laboral. En primera instancia, el juzgado declaró la existencia del contrato, pero absolvió a la empresa de las demás pretensiones, considerando que no se probó la terminación del contrato ni el estado de incapacidad de la trabajadora en el momento de la suspensión, ni la procedencia del reintegro por fuero de salud.

Decisión del Tribunal Superior de Bogotá

El Tribunal revisó los hechos y la normatividad aplicable, en particular las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo (CST) sobre suspensión y terminación del contrato laboral, así como la Ley 361 de 1997 que protege la estabilidad laboral reforzada para trabajadores con limitaciones por salud. 1. Suspensión y terminación del contrato de trabajo: El Tribunal determinó que la suspensión del contrato iniciada el 13 de abril de 2021 constituyó un hecho cierto y aceptado por ambas partes. Según el artículo 53 del CST, durante la suspensión cesan la obligación del trabajador de prestar servicios y la del empleador de pagar salario y prestaciones sociales. Sin embargo, esta suspensión tiene un plazo máximo de 120 días...