Providencia judicial en segunda instancia ratifica justa causa en despido

En una decisión reciente del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala Laboral, se resolvió el recurso de apelación interpuesto por una empleada despedida contra una entidad bancaria. La providencia, emitida el 30 de mayo de 2025 y bajo la ponencia del magistrado relator, confirma la sentencia de primera instancia que absolvió al banco de todas las pretensiones laborales por despido sin justa causa.

Antecedentes del caso

La demandante inició un proceso ordinario laboral solicitando que se declarara que su contrato laboral terminó por despido sin justa causa. En consecuencia, pidió el reintegro a su cargo con el pago de salarios dejados de percibir, prestaciones sociales y extralegales, aportes a la seguridad social, indemnización por despido sin justa causa y sanción moratoria. El contrato de trabajo, suscrito inicialmente en 2006 con una entidad bancaria, se extendió hasta el 6 de mayo de 2021, fecha en la que la entidad bancaria comunicó la terminación del vínculo laboral alegando justa causa. El motivo fue un error en la liquidación de la comisión correspondiente al Fondo Nacional de Garantía (FNG) en la tramitación de un crédito a un cliente empresarial, que generó un detrimento económico para la entidad y afectó su reputación. La demandada explicó que la comisión descontada fue mayor a la informada inicialmente por la empleada, lo que llevó a la apertura de un proceso disciplinario y, finalmente, al despido por incumplimiento grave de obligaciones contractuales y violación de las políticas internas de la organización.

Consideraciones jurídicas de la providencia

Para resolver el recurso de apelación conforme...