Contexto y antecedentes del caso

La providencia analizada corresponde a un auto emitido por la Sala Quinta de Decisión de la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en segunda instancia, que resolvió un recurso de apelación presentado por un trabajador contra la sentencia dictada por el Juzgado Laboral del Circuito de Bogotá. El trabajador demandó a su empleador, una empresa del sector privado, solicitando que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido desde 2006 hasta 2022 y que se reconociera la terminación del mismo como un despido sin justa causa, tras una renuncia motivada. Además, reclamó el pago de indemnización por despido, así como la nivelación salarial correspondiente al cargo de jefe de planeación financiera, al cual había sido promovido sin recibir el aumento salarial que, según su argumento, correspondía. Por su parte, la empresa admitió la existencia del contrato de trabajo y el retiro del cargo, pero se opuso a las pretensiones bajo diversas excepciones procesales y materiales, incluyendo la inexistencia de obligaciones y la buena fe empresarial.

Decisión de primera instancia y recurso de apelación

El Juzgado Laboral resolvió absolver a la empresa de todas las pretensiones del demandante, declarando probadas algunas excepciones planteadas por la demandada. Fundamentó su decisión en que: - No se acreditó la justa causa para considerar la renuncia del trabajador como un despido indirecto. - El cambio de cargo no implicó un menoscabo en las condiciones salariales ni laborales del demandante. - No existió evidencia suficiente que demostrara que el trabajador desempeñara un trabajo de igual valor y condiciones que el empleado...