Providencia dictada en segunda instancia laboral

La reciente providencia fue emitida por la Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en ejercicio del grado jurisdiccional de consulta, conforme al artículo 69 del Código de Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social. La resolución revisó la sentencia proferida por el Juzgado Noveno Laboral del Circuito de Bogotá, que absolvió a la empresa demandada de las condenas solicitadas por el actor.

Antecedentes fácticos y procesales

El proceso se originó a partir de una demanda presentada por un trabajador que ejerció funciones de conserje en una empresa durante un contrato verbal a término indefinido, celebrado desde abril hasta julio de 2022. El demandante alegó que su contrato terminó sin justa causa mientras gozaba de estabilidad laboral reforzada por razones de salud, derivada de un accidente de tránsito que le ocasionó incapacidades médicas reconocidas. Por ello, solicitó que se declarara la ineficacia del despido y se ordenara su reintegro, con el pago de salarios, prestaciones sociales, vacaciones, horas extras y aportes a la seguridad social omitidos. Durante el proceso, se evidenció que el trabajador presentó varias incapacidades médicas y que, según su relato, la empresa terminó verbalmente el contrato sin autorización previa del Ministerio de Trabajo. La empresa, sin embargo, negó haber despedido al trabajador y afirmó que este no se presentó a trabajar tras finalizar su incapacidad médica. En primera instancia, la demandada no contestó la demanda, y el juzgado absolvió a la empresa por considerar que no se probó que existiera una decisión unilateral de despido ni que la terminación del...