Providencia y tribunal

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en segunda instancia, resolvió el recurso de apelación interpuesto contra la sentencia proferida por el Juzgado Laboral de Bogotá que reconoció una relación laboral directa entre un trabajador que prestaba servicios como conductor y la empresa usuaria de transporte de hidrocarburos. Se trata de una sentencia que confirma la decisión inicial, en el marco del proceso ordinario laboral identificado con radicado No. 19-2016-00086-01.

Antecedentes fácticos y procesales

El demandante, inicialmente contratado bajo la modalidad de trabajador en misión mediante una empresa de servicios temporales, prestó servicios como conductor para la empresa usuaria desde marzo de 2012 hasta junio de 2013. La demanda solicitó declarar la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido con la empresa usuaria, alegando que la intermediación a través de la empresa temporal encubría la verdadera relación laboral y que el despido se produjo sin justa causa. Las empresas demandadas rechazaron la existencia de relación laboral directa, sosteniendo que los contratos suscritos fueron por obra o labor específica, ajustados a la normativa vigente, y que el vínculo terminó al cumplirse la labor contratada. También negaron responsabilidad directa en el pago de indemnizaciones y prestaciones sociales. El juzgado de primera instancia declaró la existencia de la relación laboral directa entre el trabajador y la empresa de transporte, condenó solidariamente a ambas empresas al pago de indemnización por despido sin justa causa y absolvió a las demandadas de las demás pretensiones, negando el reintegro basado en fuero sindical.

Consideraciones de la Sala de Decisión Laboral

La Sala analizó en primer lugar la figura...