Providencia judicial en segunda instancia laboral

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en ejercicio del grado jurisdiccional de consulta, estudió la sentencia proferida por un juzgado laboral de primera instancia en un proceso ordinario laboral promovido por un trabajador contra una empresa privada del sector de almacenamiento documental. En esta instancia, la Sala de Decisión Laboral revisó la absolución que el juzgado dictó a favor de la empresa demandada frente a las pretensiones del trabajador, quien solicitaba el reconocimiento de estabilidad laboral reforzada por salud y el reintegro a su cargo.

Antecedentes fácticos y procesales

El trabajador inició la relación laboral con la empresa mediante un contrato a término fijo desde diciembre de 2015, desempeñándose como auxiliar de archivo. Durante la vigencia del contrato, sufrió un accidente que le produjo una lesión en uno de sus dedos, y posteriormente fue diagnosticado con bursitis en la cadera. Alegó que estas condiciones de salud generaron una limitación en su capacidad laboral y que fue despedido sin autorización previa del Ministerio de Trabajo, incumpliendo la estabilidad laboral reforzada que protege a trabajadores con limitaciones físicas o psíquicas. En la demanda solicitó que se declarara la terminación del contrato sin justa causa y su reintegro, con el pago de salarios, prestaciones sociales y demás beneficios desde la fecha del despido hasta la reinstalación efectiva. La empresa demandada reconoció la existencia del contrato y el pago de la liquidación final, pero negó que el trabajador estuviera amparado por estabilidad laboral reforzada, argumentando que nunca se presentó una limitación que afectara sustancialmente la ejecución de sus labores y...