Providencia judicial en segunda instancia sobre contrato laboral versus contrato comercial

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala de Decisión Laboral, en calidad de segunda instancia, emitió una sentencia el 30 de mayo de 2025, tras resolver el recurso de apelación interpuesto contra la decisión proferida por el Juzgado Laboral de Circuito en primera instancia. La sentencia original, dictada el 9 de agosto de 2024, absolvió a la empresa demandada de las pretensiones de la demandante, quien solicitaba la declaración de existencia de un contrato de trabajo a término fijo, con la consecuente liquidación y pago de prestaciones sociales, aportes a seguridad social, indemnizaciones y sanciones por incumplimientos laborales.

Antecedentes fácticos y procesales

En el proceso ordinario laboral, la demandante alegó que entre el 2 de mayo de 2014 y el 31 de enero de 2021 prestó servicios personales, continuos y subordinados para la empresa bajo un contrato de corretaje que, en esencia, encubría una relación laboral. Reclamó el reconocimiento de un contrato laboral a término fijo, con un salario promedio mensual elevado, y solicitó la liquidación de prestaciones sociales, seguridad social, indemnizaciones por despido sin justa causa, y sanciones por no consignación de cesantías a fondo, entre otros conceptos. La demandante argumentó que, pese a aparecer formalmente como contratista independiente, existían elementos de subordinación laboral, tales como la obligación de asistir a reuniones periódicas, uso de correo electrónico corporativo, instrucciones y supervisión, así como la exclusividad en la prestación del servicio. Por su parte, la empresa demandada negó la existencia de vínculo laboral y sostuvo que la relación se regía por un...