Contexto y antecedentes del caso

La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá resolvió un recurso de apelación interpuesto contra una sentencia de primera instancia proferida por el Juzgado Laboral del Circuito de Bogotá. La demanda fue presentada por una ingeniera biomédica que solicitó la declaratoria de existencia de una relación laboral con una sociedad y con dos personas naturales, durante un periodo de aproximadamente tres meses en 2020. Según la demanda, la actora fue vinculada mediante un contrato de prestación de servicios para desempeñar funciones técnicas relacionadas con el ensamblaje y entrega de ventiladores médicos, en el marco de un proyecto especial durante la pandemia. Afirmó que, aunque el contrato fue civil, en la práctica existió subordinación, control de horarios, jornadas extendidas y supervisión directa, condiciones propias de un vínculo laboral. Reclamó el pago de salarios adeudados, horas extras, prestaciones sociales, aportes a seguridad social y la indemnización por despido injustificado, entre otras. La sociedad demandada y las personas naturales negaron la existencia de vínculo laboral, argumentando que la contratación fue civil y temporal, con autonomía e independencia en la ejecución de las actividades, y señalaron que la demandante conocía y aceptaba la naturaleza de su contrato.

Decisión de primera instancia

El Juzgado Laboral del Circuito analizó los hechos y evidencias y concluyó que, pese a la formalidad del contrato civil, en la realidad existió una relación laboral regida por los artículos 22, 23 y 24 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). En particular, se destacó la presencia de los elementos esenciales del contrato laboral: prestación personal del servicio, subordinación y...