Contexto y antecedentes del proceso

La providencia en cuestión fue proferida por la Sala Sexta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en segunda instancia, el 30 de abril de 2025. Se trata de una sentencia que resuelve los recursos de apelación presentados contra una decisión de primera instancia dictada por el Juzgado Veintisiete Laboral del Circuito de Bogotá, fechada el 19 de junio de 2024, en un proceso ordinario laboral. La demanda fue instaurada por una abogada que solicitó la declaratoria de existencia de un contrato de trabajo con una empresa de servicios temporales, el cual habría tenido vigencia entre el 29 de enero y el 28 de febrero de 2019. En la demanda se afirmó que esta empresa actuó como verdadero empleador, mientras que una fiduciaria y el Ministerio de Educación fueron llamados en calidad de obligados solidarios. Se reclamó la indemnización por despido injustificado, el pago de horas extras nocturnas, sanción moratoria y reliquidación de derechos laborales, debido a un descuento efectuado por gastos de viáticos y diferencias salariales. En la contestación, la fiduciaria, el Ministerio de Educación y la empresa de servicios temporales negaron algunos hechos y propusieron diversas excepciones, incluyendo la inexistencia de obligación, falta de legitimación, prescripción y ausencia de solidaridad entre las partes. Además, la empresa de servicios temporales llamó en garantía a una compañía de seguros.

Fundamentos y consideraciones de la sentencia de primera instancia

La decisión de primera instancia fue parcialmente condenatoria. Se estableció sin discusión la existencia del vínculo laboral entre la abogada y la empresa de servicios temporales durante el...