Contexto y antecedentes del proceso

La Sala Sexta de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Bogotá resolvió el recurso de apelación interpuesto por un exfuncionario contra una sentencia del Juzgado Treinta y Uno Laboral del Circuito de Bogotá, que había fallado a favor del empleador, una empresa dedicada a la producción y comercialización de concreto. El demandante solicitó se declarara la existencia de un contrato a término indefinido desde 2008 hasta 2024, reclamó el pago de salarios adeudados, vacaciones pendientes, indemnización por despido sin justa causa, indemnización moratoria e indexación. Alegó que el despido fue injustificado y sin procedimiento previo, además de denunciar pagos tardíos y falta de afiliación completa al sistema de seguridad social. Asimismo, impugnó un comunicado empresarial que lo acusaba de actos de competencia desleal y desviación de clientes. Por su parte, la empresa demandada reconoció la existencia de los contratos y algunos incumplimientos salariales, pero alegó que el vínculo laboral terminó por justa causa debido al incumplimiento de una cláusula de exclusividad y a actos de competencia desleal del trabajador, quien habría constituido empresas paralelas con objeto social similar y habría desviado clientela de forma fraudulenta, generando perjuicios económicos.

Decisión de primera instancia y apelación

El juzgado de primera instancia declaró la existencia de dos contratos laborales —uno a término fijo y otro a término indefinido— y absolvió a la empresa de todas las pretensiones del demandante, condenando a este último al pago de costas y agencias en derecho. La sentencia se basó en la prueba documental y testimonial, que evidenció la terminación del contrato por justa causa. Se señaló que...