Providencia judicial en segunda instancia sobre despido laboral

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala Sexta de Decisión Laboral, en ejercicio del grado jurisdiccional de consulta, analizó y confirmó la providencia dictada por el Juzgado Treinta y Ocho Laboral del Circuito de Bogotá, mediante sentencia del 27 de febrero de 2025, en un proceso ordinario laboral promovido por un exdirector de mantenimiento en contra de una empresa del sector transporte.

Antecedentes fácticos y procesales

El demandante, quien laboró desde julio de 2022 mediante contrato de trabajo a término fijo para desempeñar el cargo de director de mantenimiento, solicitó una indemnización por despido sin justa causa. Argumentó que cumplió cabalmente sus funciones y que su contrato fue terminado al no alcanzar la meta de productividad del 93%, siendo citado a descargos sin garantías procesales ni oportunidad para presentar pruebas. La empresa demandada reconoció la existencia del contrato y las citaciones a descargos, pero alegó que la terminación se fundamentó en una justa causa relacionada con el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, específicamente la falta de organización administrativa y el incumplimiento de metas operativas, que afectaron negativamente la prestación del servicio y la reputación empresarial. El juzgado de conocimiento absolvió a la empresa, señalando que el despido fue justificado debido a deficiencias en la gestión del mantenimiento de la flota vehicular, incumplimiento en la presentación de informes y falta de planeación, además de omisiones en la atención a siniestros y en el cumplimiento normativo interno. En segunda instancia, mediante auto de abril de 2025, el Tribunal Superior admitió el grado de consulta y recibió los...