Contexto y antecedentes del caso

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala Laboral, emitió una providencia que revoca una sentencia del Juzgado Laboral de Circuito de Bogotá en un proceso ordinario laboral instaurado por un administrador contra una propiedad horizontal. En primera instancia, se había declarado la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido, condenando a la demandada al pago de salarios, prestaciones sociales y una indemnización por despido injustificado. El demandante alegó haber sido designado administrador y representante legal de la propiedad horizontal mediante acta del consejo de administración, con un contrato a término fijo de un año y una asignación salarial mensual. Señaló que realizó funciones administrativas y de representación bajo órdenes directas del consejo, con exclusividad y horario definido. Además, denunció que fue desvinculado sin justa causa y sin pago de salarios ni prestaciones correspondientes. Por su parte, la copropiedad contestó la demanda argumentando que la relación contractual debía celebrarse mediante contrato de prestación de servicios con una sociedad familiar del demandante, la cual nunca fue formalizada por falta de entrega de documentación. Afirmó que el demandante prestó servicios como persona natural y negó la existencia de vínculo laboral, formulando excepciones de inexistencia del contrato y prescripción.

Sentencia de primera instancia y recurso de apelación

El juzgado de primera instancia consideró probada la existencia de un contrato de trabajo, basándose en la prestación personal del servicio, la subordinación evidenciada en la supervisión y control por parte del consejo de administración, y la exclusividad y horario pactados. Se condenó a la propiedad horizontal a pagar salarios, prestaciones sociales, intereses...