Contexto y antecedentes del caso

La providencia judicial analizada fue emitida en segunda instancia por la Sala Penal del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en respuesta a la impugnación de un fallo de tutela originariamente resuelto por el Juzgado Cuarto Penal del Circuito con Funciones de Conocimiento de la misma ciudad. La acción de tutela fue interpuesta por un docente que se desempeñaba bajo contratos de obra o labor contratada como docente hora cátedra en la Universidad Militar Nueva Granada, con vinculación desde enero de 2023 hasta diciembre de 2024. Para continuar su relación contractual en el primer semestre de 2025, el docente fue citado a una evaluación médica precontractual, la cual realizó en diciembre de 2024, entregando oportunamente los resultados a la universidad. En el examen médico se le diagnosticó un trastorno de ansiedad generalizada y depresión, información que reportó formalmente a la institución en enero de 2025 junto con la historia clínica y el certificado médico de aptitud para vinculación laboral. Sin embargo, a pesar de tener asignación académica en la plataforma institucional y la expectativa legítima de continuar con sus labores, no fue formalmente contratado ni informado sobre la terminación de la relación laboral para el nuevo periodo. El docente alegó que esta conducta equivalía a una desvinculación tácita y discriminatoria basada en su estado de salud, vulnerando su derecho a la estabilidad laboral reforzada, así como otros derechos fundamentales relacionados con la salud, la dignidad humana, el debido proceso y la seguridad social.

Consideraciones jurídicas y fundamentos de la decisión

La Sala revisora recordó que la acción de tutela,...