Entidad emisora, número y fecha de la resolución

La Resolución 00001444 de 2025 fue expedida el 11 de julio de 2025 por el Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia, y publicada en el Diario Oficial No. 53.182 el 15 de julio de 2025. Este acto administrativo establece la adopción oficial de la Política Pública del Talento Humano en Salud para el periodo 2025-2035.

Tema principal y destinatarios

El tema central de esta resolución es la creación y adopción de una política pública integral para el Talento Humano en Salud en Colombia. Se dirige a todos los actores del sector salud a nivel nacional, departamental, distrital y municipal, incluyendo a trabajadores de la salud, entidades territoriales, instituciones prestadoras de servicios de salud, aseguradoras, instituciones educativas, asociaciones gremiales y demás participantes del sistema. Este público es clave porque el talento humano en salud es el recurso fundamental para garantizar la prestación oportuna, eficiente y de calidad de los servicios sanitarios.

Objetivo y finalidad de la resolución

La resolución tiene como finalidad adoptar una política que oriente la formación, el ejercicio y la gestión del talento humano en salud, en coherencia con las necesidades de la población colombiana y los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Busca fortalecer la gobernabilidad y gobernanza del recurso humano en salud mediante estrategias de planificación y gestión que mejoren su disponibilidad, distribución equitativa, formación integral y condiciones laborales dignas. De esta manera, se pretende garantizar el derecho fundamental a la salud, mediante el mejoramiento continuo del personal sanitario.

Principales decisiones y regulaciones contenidas en la resolución

La resolución articula las siguientes líneas estratégicas para la implementación de la política pública:

Gobernabilidad y gobernanza: Establece procesos de planificación, monitoreo y evaluación del talento humano en salud, con un modelo integral que debe ser implementado por las entidades territoriales en un plazo de un año. Se enfatiza la concertación con actores del sistema para definir planes territoriales que garanticen disponibilidad y distribución equitativa.
Disponibilidad: Impulsa el fortalecimiento del marco normativo del Servicio Social Obligatorio (SSO) para mejorar la disponibilidad y distribución de profesionales en áreas rurales y de difícil acceso. Además, establece un sistema de monitoreo y evaluación del SSO para medir su impacto.
Distribución: Promueve estrategias para atraer, captar y mantener al talento humano en todo el territorio nacional, con especial atención a zonas rurales y desatendidas. Las entidades territoriales deben estructurar planes de acción en tres meses y reportar avances periódicamente.
Formación: Se orienta a una formación integral con énfasis en atención primaria en salud, contextualizada según las necesidades territoriales y con el fortalecimiento de escenarios de práctica formativa. Se establece un plazo de tres meses para adoptar un plan nacional en este sentido.
Formación continua: Busca actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del personal sanitario mediante un sistema nacional fortalecido. Incluye la definición de lineamientos para planes institucionales de formación continua, con un plazo de seis meses para su adopción.
Condiciones de empleo y trabajo: Establece acciones para promover condiciones dignas, estables y equitativas de empleo y trabajo decente, basadas en estándares internacionales. Se prevé la formalización laboral mediante planes que deben diseñarse en un plazo de tres meses y su implementación será monitoreada y evaluada.

Cada línea estratégica contiene acciones específicas y “transformaciones iniciales” que deben implementarse simultáneamente para lograr los objetivos planteados.

Base legal y normatividad relacionada

La resolución se fundamenta en múltiples normas constitucionales y legales, entre las que destacan:

Artículos 1°, 2°, 25, 26 y 49 de la Constitución Política de Colombia.
Ley 100 de 1993, que regula el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Ley 1164 de 2007, que define el Talento Humano en Salud y sus características.
Ley 1438 de 2011, en especial el artículo 97 que faculta al Ministerio de Salud para definir políticas del talento humano.
Ley 1751 de 2015, sobre el derecho fundamental a la salud.
Ley 1917 de 2018 y Ley 2315 de 2023, relativas a la formación de profesionales de la salud.
Decretos 2006 de 2008 y 1298 de 2018, sobre coordinación y formación del talento humano.
Resoluciones ministeriales 518 de 2015, y 1035 de 2022 (modificada por la 2367 de 2023), relacionadas con salud pública y planes decenales.
Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 “Colombia Potencia Mundial de la Vida”, que establece bases para un sistema de salud universal y garante del derecho fundamental.

Modificaciones y relación con normativas previas

La política pública adoptada por esta resolución articula y complementa las iniciativas, esfuerzos y políticas públicas previamente adoptadas dirigidas a profesiones u ocupaciones específicas del talento humano en salud. No deroga ni revoca expresamente normativas anteriores, pero sí actualiza y fortalece el marco regulatorio y estratégico para la gestión del talento humano en salud.

Plazos y términos establecidos

La resolución fija plazos específicos para la implementación de las acciones iniciales:

Un (1) año para que las entidades territoriales conformen equipos funcionales y definan planes territoriales de gestión del talento humano.
Tres (3) meses para estructurar planes de acción en formación, distribución y formalización laboral.
Seis (6) meses para adoptar modificaciones normativas y lineamientos en formación continua.
Seguimiento anual mediante indicadores y reportes, con informes generales cada dos años.
Evaluaciones formales de la política a los cinco años y al finalizar el horizonte 2035.

Impacto potencial

La adopción de esta política pública representa un paso decisivo para la consolidación de un sistema de salud más equitativo, eficiente y sostenible en Colombia. Al fortalecer la planificación y gestión del talento humano, mejorar la formación y garantizar condiciones laborales dignas, se espera un mejor acceso a servicios de calidad, especialmente en zonas rurales y poblaciones vulnerables. Además, la apuesta por la formación integral y continua, en coherencia con el modelo de atención primaria en salud, puede contribuir a un abordaje preventivo y predictivo que reduzca la carga de enfermedad y mejore la salud pública en general. Este instrumento también promueve la articulación intersectorial y la participación de diversos actores, lo que puede facilitar la gobernanza y la toma de decisiones basadas en evidencia. La formalización laboral y el mejoramiento de las condiciones de empleo buscan proteger los derechos del personal sanitario, un factor clave para la sostenibilidad y resiliencia del sistema. Para acceder al texto completo de la resolución, se recomienda consultar la página oficial del Ministerio de Salud y Protección Social o el Diario Oficial de Colombia. --- Este análisis presenta de forma clara y objetiva el contenido y alcance de la Resolución 00001444 de 2025, facilitando su comprensión tanto para especialistas jurídicos como para ciudadanos interesados en la evolución del sistema de salud colombiano.

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Política Pública del Talento Humano en Salud 2025-2035: una hoja de ruta para fortalecer el sistema sanitario colombiano

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