Contexto y antecedentes del caso

La providencia judicial analizada corresponde a una decisión emitida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en ejercicio de su función de control sobre el trámite constitucional de una acción de tutela. El caso se originó a partir de una demanda laboral presentada contra una empresa privada, en la que se alegó despido sin justa causa, falta de pago de indemnización y horas extras. El proceso ordinario laboral fue conocido inicialmente por un juzgado laboral de circuito en Bogotá, que resolvió negar las pretensiones del demandante mediante sentencia. Esta decisión fue confirmada en segunda instancia por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá. Inconforme con el fallo, el demandante interpuso una acción de tutela contra el juzgado que conoció el proceso, argumentando vulneración al derecho fundamental al debido proceso, específicamente por la supuesta presentación de pruebas falsas durante el juicio. Solicitó la revisión del proceso con base en reglas del Código General del Proceso, solicitando una nueva valoración de los hechos y el reconocimiento de las indemnizaciones reclamadas.

Trámite de la acción de tutela y decisión inicial

La Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá admitió la acción de tutela y notificó a las partes involucradas para que ejercieran su derecho de defensa. La empresa demandada se opuso a la tutela argumentando que ya había sido resuelta la controversia en el proceso ordinario y que existían medios de defensa no agotados, como el recurso de casación. Por su parte, el juzgado laboral también indicó que el mecanismo de tutela...