Contexto y antecedentes del proceso

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia dictó sentencia de instancia en un proceso ordinario laboral iniciado por un trabajador en contra de una empresa del sector hidroeléctrico. El demandante solicitó que se declarara su derecho a la pensión de jubilación establecida en cláusulas de las convenciones colectivas de trabajo vigentes en distintos períodos, a partir de la fecha en que cumplió los requisitos convencionales. Además, reclamó el pago de retroactivos, intereses moratorios y una prima de jubilación, sustentando su petición en su antigüedad laboral y afiliación sindical. El trabajador nació en 1961, inició su vinculación laboral con la empresa en 1981 bajo diferentes modalidades contractuales y se afilió al sindicato que suscribió las convenciones colectivas de trabajo. Argumentó que, conforme a los artículos 51 y 39 de las convenciones colectivas de los períodos 1988-1989 y 2018-2021, respectivamente, tenía derecho a la pensión a partir de cumplir 55 años y haber prestado 20 años de servicios, requisitos que, según afirmó, había cumplido. La empresa demandada negó las pretensiones y opuso excepciones de mérito, tales como buena fe, prescripción y cobro de lo no debido. En primera instancia, el juzgado laboral absolvió a la empresa, declarando probada la excepción de cobro de lo no debido y condenando en costas al demandante. Posteriormente, el tribunal superior confirmó la decisión de primera instancia. Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia, mediante recurso extraordinario de casación, revocó la sentencia de segunda instancia por inaplicar el principio de favorabilidad en la interpretación de cláusulas convencionales.

Consideraciones jurídicas de la Corte Suprema...