Contexto y antecedentes del caso

La acción de tutela fue presentada contra la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, tras la revocatoria de una sentencia de primera instancia que favorecía a una demandante en un proceso ordinario laboral contra una entidad de seguridad social. En dicho proceso, la demandante solicitó la sustitución pensional derivada del fallecimiento de su cónyuge. El Juzgado Once Laboral del Circuito de Bogotá inicialmente concedió las pretensiones, pero la Sala Laboral del Tribunal revocó esta decisión y absolvió a la entidad demandada. La accionante alegó vulneraciones a sus derechos fundamentales, entre ellos el debido proceso, el acceso a la administración de justicia, la igualdad, la seguridad social, la salud, el mínimo vital, la dignidad humana y los principios de seguridad jurídica y legalidad. En particular, denunció que no se le permitió responder a los alegatos de la parte contraria y que, al solicitar acceso al expediente digital, recibió información de otro proceso, lo que según ella, afectó su derecho a la defensa.

Análisis jurídico de la providencia

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia examinó la procedencia de la acción de tutela conforme al artículo 86 de la Constitución Política y al artículo 6 del Decreto 2591 de 1991, así como a la jurisprudencia constitucional relevante. Se evaluaron los requisitos de procedibilidad para la tutela contra decisiones judiciales, entre los que destacan: legitimación activa y pasiva, relevancia constitucional, agotamiento de medios ordinarios o extraordinarios, inmediatez, incidencia de la irregularidad en la decisión, identificación de hechos y derechos vulnerados, y que no se...