Contexto y naturaleza de la decisión

La providencia en cuestión es una sentencia emitida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el ejercicio de la impugnación interpuesta contra un fallo de tutela. Este último había sido instaurado para reclamar la protección de derechos fundamentales presuntamente vulnerados en un proceso laboral. La Sala confirmó la decisión de tutela que negó el amparo solicitado por el trabajador, al considerar que la sentencia judicial impugnada se ajustó a los parámetros legales y constitucionales.

Antecedentes fácticos y procesales

El caso se originó con una demanda ordinaria laboral presentada por un trabajador contra una entidad bancaria, en la cual solicitaba que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término fijo inicialmente pactado desde finales de 2010, con sucesivas prórrogas tácitas hasta 2019. El trabajador alegaba que dicho vínculo terminó sin justa causa y reclamaba indemnización por despido injustificado, diferencias en el pago de cesantías y sanción moratoria, además de perjuicios morales. El Juzgado Primero Laboral del Circuito de Turbo reconoció la existencia de la relación laboral, pero absolvió a la entidad bancaria de las demás reclamaciones. Posteriormente, la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Antioquia confirmó esa decisión en segunda instancia. El trabajador interpuso acción de tutela alegando vulneración de sus derechos fundamentales al debido proceso, igualdad, acceso a la administración de justicia y trabajo, argumentando que existió un "vicio del consentimiento" en la modificación del contrato laboral, pues entendía que firmó una prórroga y no una modificación a término indefinido, lo cual afectaría sus derechos adquiridos. También cuestionó la liquidación de cesantías, específicamente la no inclusión de ciertos factores salariales como la prima de vacaciones y la prima de Navidad.

Consideraciones jurídicas de la Corte Suprema

La Sala de Casación Laboral verificó el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad para interponer la acción de tutela contra providencias judiciales, entre ellos la relevancia constitucional del asunto, agotamiento de los medios ordinarios, inmediatez, y la identificación clara de los hechos y derechos vulnerados. Al analizar el fondo, la Corte destacó que la Sala Laboral del Tribunal Superior atendió debidamente los argumentos de la apelación, pero no encontró evidencia probatoria que acreditara la existencia de vicios del consentimiento en la modificación del contrato laboral. En este sentido, recordó que los vicios del consentimiento —como el error, dolo o fuerza— deben ser demostrados con pruebas fehacientes, ya que no se presumen ni deducen de manera indirecta. El tribunal inferior concluyó que la modificación del contrato, de término fijo a término indefinido, fue válida, dado que no existió coerción ni engaño, y que el trabajador pudo negarse a aceptar cualquier modificación si no estaba de acuerdo. Además, la modificación contractual no vulneró derechos fundamentales mínimos ni derechos adquiridos, respetando la autonomía contractual. Respecto a la liquidación de cesantías, la Corte resaltó que la entidad empleadora sí incluyó la doceava parte de la prima de vacaciones y la prima de Navidad como factor salarial para el cálculo, conforme a lo dispuesto en el artículo 45 del decreto de la Ley 1045 de 1978. La Sala corroboró esto mediante el análisis de extractos de pago, nóminas y otros documentos probatorios. Finalmente, la impugnación careció de nuevos argumentos que evidenciaran falencias en la sentencia de tutela, lo que llevó a la Corte Suprema de Justicia a confirmar el fallo impugnado.

Conclusión de la providencia

La Corte Suprema de Justicia, en ejercicio de su competencia constitucional y legal, confirmó la sentencia que negó la acción de tutela, apoyándose en una valoración razonada y objetiva de la prueba y la normatividad aplicable. El fallo reafirma la importancia de la adecuada fundamentación probatoria para acreditar vicios del consentimiento en modificaciones contractuales laborales y destaca las reglas claras sobre el cálculo de prestaciones sociales como las cesantías. Esta decisión subraya la relevancia del debido proceso y la autonomía de las partes en las relaciones laborales, así como la rigurosidad exigida para la protección efectiva de derechos fundamentales mediante la acción de tutela en materia judicial. En definitiva, el fallo contribuye a la seguridad jurídica en el ámbito laboral y reafirma el respeto a las decisiones judiciales que se ajustan a derecho.

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Corte Suprema confirma fallo que niega tutela en disputa laboral sobre modificación contractual y liquidación de cesantías

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