Contexto y naturaleza de la decisión

La providencia en cuestión es una sentencia emitida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el ejercicio de la impugnación interpuesta contra un fallo de tutela. Este último había sido instaurado para reclamar la protección de derechos fundamentales presuntamente vulnerados en un proceso laboral. La Sala confirmó la decisión de tutela que negó el amparo solicitado por el trabajador, al considerar que la sentencia judicial impugnada se ajustó a los parámetros legales y constitucionales.

Antecedentes fácticos y procesales

El caso se originó con una demanda ordinaria laboral presentada por un trabajador contra una entidad bancaria, en la cual solicitaba que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término fijo inicialmente pactado desde finales de 2010, con sucesivas prórrogas tácitas hasta 2019. El trabajador alegaba que dicho vínculo terminó sin justa causa y reclamaba indemnización por despido injustificado, diferencias en el pago de cesantías y sanción moratoria, además de perjuicios morales. El Juzgado Primero Laboral del Circuito de Turbo reconoció la existencia de la relación laboral, pero absolvió a la entidad bancaria de las demás reclamaciones. Posteriormente, la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Antioquia confirmó esa decisión en segunda instancia. El trabajador interpuso acción de tutela alegando vulneración de sus derechos fundamentales al debido proceso, igualdad, acceso a la administración de justicia y trabajo, argumentando que existió un "vicio del consentimiento" en la modificación del contrato laboral, pues entendía que firmó una prórroga y no una modificación a término indefinido, lo cual afectaría sus derechos adquiridos. También...