Contexto y tribunal competente

La sentencia fue proferida por la Sala Tercera de Oralidad del Tribunal Administrativo de Antioquia, en segunda instancia, en un proceso de nulidad y restablecimiento del derecho de carácter laboral. El caso se originó en una demanda presentada en contra de una Empresa Social del Estado (ESE) de carácter municipal, cuya naturaleza jurídica es la de entidad pública del orden territorial, en la cual se discuten aspectos relacionados con la jornada laboral y la forma de liquidar el valor hora y los respectivos recargos.

Antecedentes fácticos y procesales

La demandante, quien se desempeña como auxiliar de enfermería en la entidad hospitalaria desde 1985, alegó que la entidad incumplió la correcta aplicación del valor hora para el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Según la parte demandante, la entidad calculaba el valor hora dividiendo la asignación básica mensual entre 220 horas mensuales, cuando la jornada legal de trabajo para empleados públicos del nivel territorial es de 44 horas semanales, equivalente a 190 horas mensuales, conforme al artículo 33 del Decreto 1042 de 1978. La entidad demandada argumentó que la fórmula correcta era dividir la asignación básica entre 220 horas, considerando el pago por los 30 días del mes, incluidos los días de descanso, y que los pagos por dominicales y festivos, así como los compensatorios, se efectuaban conforme a lo establecido en su reglamentación interna. El Juzgado Veinticuatro Administrativo Oral de Medellín, en primera instancia, concedió parcialmente las pretensiones de la demanda, reconociendo el derecho al pago de horas extras y recargos, pero aplicando la fórmula con base en...