Contexto y tribunal competente

La providencia objeto de análisis fue proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, máxima instancia en la jurisdicción laboral del país. En esta oportunidad, la Sala conoció de una solicitud de revisión interpuesta contra la sentencia dictada por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca, que a su vez confirmó el fallo del Juzgado Laboral del Circuito de Fusagasugá. El proceso subyacente corresponde a un proceso especial de levantamiento de fuero sindical instaurado por una entidad bancaria contra una trabajadora que ostentaba dicha garantía.

Antecedentes fácticos y procesales

El caso se originó cuando la entidad bancaria presentó demanda especial para levantar el fuero sindical de una trabajadora vinculada desde 2013 mediante contrato a término indefinido. La trabajadora estaba afiliada y formaba parte de la Junta Directiva de la organización sindical a la que pertenecía, razón por la cual gozaba de fuero sindical, una protección legal que resguarda a los representantes sindicales frente a despidos arbitrarios. El banco alegó que la trabajadora incurrió en justa causa para la terminación del contrato debido a hechos relacionados con la suplantación de identidad y el retiro indebido de recursos de una cuenta de ahorros de una clienta, iniciando un proceso disciplinario que culminó con la decisión de finalizar el contrato laboral, condicionada al levantamiento del fuero sindical. El Juzgado Laboral del Circuito de Fusagasugá, en primera instancia, declaró probada la justa causa para el despido conforme a diversas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y del reglamento interno de trabajo del banco, concediendo el permiso...