Contexto y antecedentes del caso

La providencia judicial fue emitida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el marco de un proceso ordinario laboral que enfrentó a la Caja de Compensación Familiar del Huila y a la organización sindical SINALTRACOMFA Seccional Huila. En primera instancia, la Caja de Compensación demandó a dicho sindicato para que se declarara la existencia de la causal prevista en el artículo 480 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), relativa a «imprevisibles y graves alteraciones económicas» sufridas por el empleador, y para que se revisara la convención colectiva vigente desde 1975 hasta 2017. La demanda solicitaba además la suspensión por cinco años de diversos beneficios convencionales otorgados a los trabajadores sindicalizados, tales como aportes para la compra de inmueble sindical, primas extralegales, auxilios educativos, beneficios médicos y otros auxilios sindicales relacionados con la manutención de la sede sindical. De manera subsidiaria, se pidió que estas primas extralegales suspendidas no constituyeran factor salarial para efectos de liquidación de cesantías, primas legales y vacaciones, y que en caso de mantenerse algunos beneficios, estos se limitaran exclusivamente al trabajador sindicalizado. El juzgado de primera instancia negó la solicitud de revisión de la convención colectiva y absolvió al sindicato de las demás pretensiones, declarando válidos los acuerdos convencionales y su carácter no salarial. En apelación, la Sala Civil Familia Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva revocó parcialmente esta decisión, negando el carácter no salarial a las primas extralegales suspendidas para efectos de liquidación prestacional, pero confirmó los demás aspectos de la sentencia.

Procedimiento y fundamentos jurídicos de la decisión

Contra esta sentencia de segunda instancia, la Caja de Compensación interpuso recurso extraordinario de casación, el cual fue denegado inicialmente por la Sala Civil Familia Laboral del Tribunal Superior con base en la falta de interés económico para recurrir. El criterio principal fue que las pretensiones rechazadas eran declarativas, por lo que no se cuantificó un perjuicio económico concreto que justificara la admisión del recurso, conforme al artículo 86 del Código de Procedimiento del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS). Inconforme con esta decisión, la parte recurrente interpuso recurso de reposición y, en subsidio, recurso de queja. Finalmente, el asunto fue remitido a la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia para su resolución definitiva. La Corte Suprema reiteró la jurisprudencia que exige que el recurso de casación solo puede prosperar si se cumplen los siguientes requisitos: que se trate de una sentencia de segunda instancia en proceso ordinario; que se haya interpuesto dentro del término legal; y, fundamentalmente, que exista interés económico para recurrir, entendido como la posibilidad de cuantificar el agravio económico sufrido y que supere el monto mínimo legal vigente. En el análisis concreto, la Sala constató que la disputa tenía carácter eminentemente declarativo y que la pretensión subsidiaria rechazada no permitía estimar o cuantificar de forma objetiva un perjuicio económico determinado. La negativa a reconocer el carácter no salarial de ciertas primas extralegales no se traduce en una condena económica concreta contra la recurrente, lo que impide acreditar el interés económico exigido para la admisión del recurso de casación. Respecto a la alegación de que existían parámetros para calcular el impacto económico, la Corte consideró que tales afirmaciones eran genéricas y abstractas, sin sustento suficiente para modificar el criterio sobre la procedencia del recurso. Finalmente, la Sala aclaró que el tribunal de segunda instancia sí se pronunció sobre un incidente de nulidad propuesto por la recurrente, decidiendo denegar dicha solicitud, por lo que no existía impedimento procesal para continuar con la tramitación del recurso extraordinario.

Decisión final y consecuencias procesales

En consecuencia, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia declaró bien denegado el recurso extraordinario de casación interpuesto por la Caja de Compensación Familiar del Huila contra la sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva. La actuación fue devuelta a dicho tribunal para los efectos legales correspondientes. No se ordenaron costas, dado que no hubo oposición al recurso. Esta decisión pone fin al proceso en la instancia máxima y confirma la imposibilidad de revisar las pretensiones declarativas sin interés económico cuantificable en materia laboral, conforme a la normativa procesal vigente. Esta providencia reafirma criterios jurisprudenciales sobre la admisibilidad del recurso de casación y la importancia de acreditar el interés económico, especialmente en procesos donde las pretensiones son de naturaleza declarativa y no conllevan condenas pecuniarias concretas. Con esta resolución, se establece un precedente claro para futuros casos similares, fortaleciendo la seguridad jurídica en el ámbito laboral y procesal.

CONTACTO

NUESTRO GRUPO

Corte Suprema de Justicia niega recurso de casación en disputa laboral entre Caja de Compensación y sindicato del Huila

Contexto y antecedentes del caso

Más noticias sobre Derecho Laboral