Contexto y antecedentes del caso

La providencia judicial fue emitida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el marco de un proceso ordinario laboral que enfrentó a la Caja de Compensación Familiar del Huila y a la organización sindical SINALTRACOMFA Seccional Huila. En primera instancia, la Caja de Compensación demandó a dicho sindicato para que se declarara la existencia de la causal prevista en el artículo 480 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), relativa a «imprevisibles y graves alteraciones económicas» sufridas por el empleador, y para que se revisara la convención colectiva vigente desde 1975 hasta 2017. La demanda solicitaba además la suspensión por cinco años de diversos beneficios convencionales otorgados a los trabajadores sindicalizados, tales como aportes para la compra de inmueble sindical, primas extralegales, auxilios educativos, beneficios médicos y otros auxilios sindicales relacionados con la manutención de la sede sindical. De manera subsidiaria, se pidió que estas primas extralegales suspendidas no constituyeran factor salarial para efectos de liquidación de cesantías, primas legales y vacaciones, y que en caso de mantenerse algunos beneficios, estos se limitaran exclusivamente al trabajador sindicalizado. El juzgado de primera instancia negó la solicitud de revisión de la convención colectiva y absolvió al sindicato de las demás pretensiones, declarando válidos los acuerdos convencionales y su carácter no salarial. En apelación, la Sala Civil Familia Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva revocó parcialmente esta decisión, negando el carácter no salarial a las primas extralegales suspendidas para efectos de liquidación prestacional, pero confirmó los demás aspectos de la sentencia.

Procedimiento y fundamentos...