Contexto y naturaleza de la decisión

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca y Amazonas, en calidad de segunda instancia, emitió un auto el seis de agosto de 2025 en un proceso laboral en el que se tramitaba un recurso de casación contra una sentencia previa. La providencia judicial admite el desistimiento del recurso presentado por la parte recurrente, que buscaba impugnar la decisión de la Sala Laboral del mismo tribunal en un caso contra una empresa del sector privado. El auto constituye una manifestación formal de la voluntad procesal de la parte recurrente de no continuar con el trámite del recurso de casación, lo que implica la finalización de esta etapa del proceso sin que se pronuncie el alto tribunal sobre el fondo del asunto.

Antecedentes fácticos y procesales

El proceso se originó en el ámbito laboral, en el cual una de las partes interpuso recurso de casación tras la sentencia dictada por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca y Amazonas. Dicho recurso tenía por objeto cuestionar la decisión de dicha Sala en un litigio contra una empresa privada. Posteriormente, la parte recurrente manifestó su intención de desistir del recurso de casación, lo que fue objeto de análisis por parte del Tribunal Superior. La aceptación del desistimiento significa que la instancia judicial no examinará ni resolverá los argumentos presentados en el recurso, y la sentencia de segunda instancia queda firme.

Consideraciones y fundamentos del auto

El auto proferido por el Tribunal Superior se basa en la voluntad inequívoca de la parte recurrente de desistir del recurso de casación. En consecuencia, el tribunal acepta dicho desistimiento, conforme a los principios procesales que permiten a las partes retirar recursos antes de la decisión definitiva. Además, el tribunal determinó que no existen costas procesales a cargo de ninguna de las partes, puesto que no se ocasionaron gastos adicionales derivados del trámite del recurso que ameriten imposición de costas. Esto implica que cada parte asumirá sus propios gastos procesales hasta ese momento. Finalmente, el tribunal ordenó la devolución del expediente al tribunal de origen, en atención a que la etapa de casación ha concluido sin resolución de fondo, y se debe continuar con los actos procesales correspondientes en la instancia inicial.

Implicaciones jurídicas

Este auto representa un ejemplo claro de la facultad que tienen las partes para desistir voluntariamente de recursos en cualquier instancia procesal, respetando el debido proceso y la economía judicial. La aceptación del desistimiento por parte del tribunal implica la firmeza de la sentencia objeto del recurso y el cierre de la vía impugnativa en esa instancia. Asimismo, la ausencia de costas procesales refleja un criterio judicial que evita imponer cargas económicas cuando no se ocasionan gastos adicionales o perjuicios procesales derivados del recurso desistido. El procedimiento seguido se enmarca dentro de las normas procesales laborales, en las que el recurso de casación es un mecanismo excepcional para discutir sentencias de tribunales superiores, y cuyo desistimiento puede interrumpir su trámite en cualquier momento antes de la decisión final.

Conclusión

La providencia dictada por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca y Amazonas ratifica la aceptación del desistimiento de un recurso de casación en materia laboral contra una empresa privada. La decisión, adoptada mediante auto, promueve la eficiencia procesal y garantiza el respeto a la voluntad de las partes, sin generar costos adicionales ni dilaciones en el proceso. El expediente será remitido al tribunal de origen para que continúe con las actuaciones pertinentes, dejando firme la sentencia de segunda instancia y cerrando la vía impugnativa ante la Corte Suprema de Justicia en este caso específico. De esta manera, se garantiza la certeza jurídica y el cumplimiento de los principios procesales aplicables en la materia.

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Tribunal Superior acepta desistimiento de recurso de casación en proceso laboral contra empresa privada

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