Contexto y antecedentes del caso

El conflicto colectivo surgió tras la presentación de un pliego de peticiones por parte del sindicato nacional de trabajadores contra una empresa privada dedicada a actividades comerciales en la región del Pacífico. El sindicato presentó el pliego en abril de 2023, iniciándose un proceso de negociación colectiva que no logró acuerdo durante la etapa de arreglo directo. Ante la falta de consenso, el Ministerio del Trabajo convocó e integró un Tribunal de Arbitramento Obligatorio mediante una resolución en mayo de 2024, con el objetivo de resolver definitivamente el conflicto. El tribunal se instaló en junio de 2024, y tras prórrogas acordadas por las partes, emitió el laudo arbitral el 13 de septiembre de 2024.

Laudo arbitral: contenido y decisiones principales

El tribunal arbitral, actuando bajo criterios de equidad, razonabilidad y proporcionalidad, analizó cada punto del pliego de peticiones. Se inhibió de decidir sobre algunos artículos por falta de competencia y negó ciertas solicitudes por no cumplir con los parámetros de equidad. Por otro lado, concedió varios beneficios y estableció condiciones específicas para las relaciones laborales entre las partes. Entre las disposiciones que generaron controversia se encuentran: - La actualización del procedimiento disciplinario en el reglamento interno de trabajo. - La programación de actividades recreativas, culturales, deportivas y de capacitación dentro de la jornada laboral. - El otorgamiento de permisos por grave calamidad doméstica, definidos en términos de «tiempo razonable» a criterio del empleador. - La concesión de permisos sindicales remunerados para el ejercicio de actividades propias del sindicato. - El pago de un auxilio sindical para el funcionamiento de la organización.

Recursos de anulación presentados y argumentos de las partes

La empresa solicitó la anulación parcial del laudo, argumentando principalmente que el tribunal extralimitó su competencia al imponer obligaciones relacionadas con la actualización del reglamento interno y al referirse a normativas derogadas o indeterminadas, como la programación de capacitaciones y el auxilio a hijos y padres con capacidad reducida. También cuestionó la ambigüedad en la cláusula sobre permisos por calamidad doméstica y la inequidad en la concesión de permisos sindicales y auxilios económicos. Por su parte, el sindicato manifestó disenso frente a la inhibición parcial del tribunal respecto de ciertos puntos del pliego, especialmente en lo relativo a permisos sindicales permanentes, y cuestionó la negativa del tribunal a varios artículos bajo el argumento de equidad, alegando que la decisión carecía de motivación suficiente y podría vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores.

Análisis y consideraciones de la Corte Suprema de Justicia

La Sala de Casación Laboral recordó que su competencia en el recurso extraordinario de anulación es limitada, centrada en verificar la regularidad del laudo arbitral, y que no puede sustituir la decisión del tribunal ni actuar como instancia de revisión de fondo. Sobre la actualización del reglamento interno de trabajo, la Corte concluyó que el laudo se limitó a ordenar que esta se ajuste a la normativa y jurisprudencia vigente, sin imponer obligaciones específicas que vulneren la autonomía empresarial, por lo que no hay extralimitación. En cuanto a la programación de actividades recreativas y capacitaciones, se sostuvo que el tribunal no puede pronunciarse sobre materias reguladas exclusivamente por la ley, y que la disposición arbitral no genera perjuicio a las partes ni afecta derechos fundamentales. Respecto a la cláusula sobre permisos por grave calamidad doméstica, la Sala consideró que la expresión «tiempo razonable» no genera una indeterminación invencible, pues el empleador debe valorar caso por caso las circunstancias, lo cual está dentro de sus facultades. En lo tocante a los permisos sindicales remunerados y el auxilio económico, la Corte enfatizó que el tribunal arbitral puede regular estos aspectos siempre que se respeten los principios de necesidad, razonabilidad, proporcionalidad y equidad. Se encontró que la cantidad de permisos y el auxilio concedidos no resultan manifiestamente inequitativos ni desproporcionados, y no se probó que afecten gravemente la estabilidad económica de la empresa. Por último, la Sala desestimó las impugnaciones del sindicato por falta de precisión en la solicitud y recordó que la motivación sucinta de los laudos arbitrales es válida, dado que están basados en equidad y ponderación de intereses, no en un análisis jurídico estricto.

Decisión y conclusiones

En virtud de lo anterior, la Corte Suprema de Justicia resolvió no anular ninguna de las disposiciones impugnadas por ambas partes en el laudo arbitral. Se confirmó que el Tribunal de Arbitramento Obligatorio actuó dentro de su competencia y respetó los principios fundamentales que rigen la justicia laboral en materia de conflictos colectivos. Además, se determinó que no habrá costas en el proceso debido a que las partes recurrentes no presentaron réplica a sus respectivas impugnaciones. Esta decisión reafirma la función de la justicia arbitral en la solución de conflictos colectivos de trabajo, destacando la importancia de la equidad y la proporcionalidad en la toma de decisiones, así como la limitada revisión judicial que protege la autonomía de los tribunales arbitrales y la estabilidad de las relaciones laborales.

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Corte Suprema de Justicia confirma la validez del laudo arbitral en conflicto colectivo entre empresa y sindicato del sector privado

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