Contexto y antecedentes del caso

El conflicto colectivo surgió tras la presentación de un pliego de peticiones por parte del sindicato nacional de trabajadores contra una empresa privada dedicada a actividades comerciales en la región del Pacífico. El sindicato presentó el pliego en abril de 2023, iniciándose un proceso de negociación colectiva que no logró acuerdo durante la etapa de arreglo directo. Ante la falta de consenso, el Ministerio del Trabajo convocó e integró un Tribunal de Arbitramento Obligatorio mediante una resolución en mayo de 2024, con el objetivo de resolver definitivamente el conflicto. El tribunal se instaló en junio de 2024, y tras prórrogas acordadas por las partes, emitió el laudo arbitral el 13 de septiembre de 2024.

Laudo arbitral: contenido y decisiones principales

El tribunal arbitral, actuando bajo criterios de equidad, razonabilidad y proporcionalidad, analizó cada punto del pliego de peticiones. Se inhibió de decidir sobre algunos artículos por falta de competencia y negó ciertas solicitudes por no cumplir con los parámetros de equidad. Por otro lado, concedió varios beneficios y estableció condiciones específicas para las relaciones laborales entre las partes. Entre las disposiciones que generaron controversia se encuentran: - La actualización del procedimiento disciplinario en el reglamento interno de trabajo. - La programación de actividades recreativas, culturales, deportivas y de capacitación dentro de la jornada laboral. - El otorgamiento de permisos por grave calamidad doméstica, definidos en términos de «tiempo razonable» a criterio del empleador. - La concesión de permisos sindicales remunerados para el ejercicio de actividades propias del sindicato. - El pago de un auxilio sindical para el funcionamiento de la organización.

Recursos de anulación presentados y...