Contexto y antecedentes del proceso

La decisión objeto de análisis fue proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en ejercicio de la función de revisión de un recurso extraordinario de casación interpuesto contra la sentencia de la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, en un proceso ordinario laboral iniciado por un médico general contra una EPS nacional. El trabajador demandó el reconocimiento de la vigencia de un pacto colectivo suscrito en 2002, el cual establecía una cláusula garantizando un aumento salarial mínimo basado en la variación de la Unidad de Pago por Capitación (UPC) más un punto adicional, condicionado a no superar el incremento del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Además, solicitó la nulidad de un otrosí firmado en 2009 que renunciaba a dicho incremento, argumentando que tal renuncia anticipada era inválida. Reclamó también la inclusión de ciertos pagos realizados entre 2009 y 2012 en la base salarial para la liquidación de prestaciones sociales y aportes, pues consideró que estos excedían el 40% máximo permitido por la ley y que no se excluyeron expresamente. Finalmente, alegó que el despido fue injustificado y abusivo, pues su inasistencia al trabajo estaba amparada por vacaciones autorizadas y circunstancias de fuerza mayor, y que la empresa tardó en comunicar la decisión de terminar el contrato, afectando su derecho a la defensa y al debido proceso. Por su parte, la EPS reconoció la existencia del contrato laboral y de los acuerdos colectivos, pero sostuvo que no estaba obligada a otorgar aumentos salariales superiores al mínimo legal. Afirmó que...