Providencia y tribunal

La sentencia fue proferida por la Sala Única del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Rosa de Viterbo, en segunda instancia, el 17 de julio de 2025, dentro del proceso ordinario laboral identificado con el radicado 15238310500120230018001. La ponencia estuvo a cargo de la magistrada relatora de la Sala.

Antecedentes fácticos y procesales

El caso se originó por la demanda presentada por un trabajador que alegó haber mantenido una relación laboral ininterrumpida desde noviembre de 1996 hasta abril de 2022, inicialmente con un empleador individual y posteriormente con una sociedad que asumió la sustitución patronal tras el fallecimiento del primero. El demandante solicitó que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido desde el inicio, con base en la sucesión de contratos suscritos a término fijo, y reclamó indemnizaciones y prestaciones derivadas de la terminación unilateral sin justa causa. El empleador y los herederos del empleador fallecido se opusieron a las pretensiones, alegando que la relación laboral se desarrolló mediante contratos escritos a término fijo, cada uno debidamente liquidado al concluir su plazo, con preaviso de terminación y sin configuración de un contrato indefinido. Asimismo, argumentaron que el pago directo de las cesantías al finalizar cada contrato era conforme a la ley. En primera instancia, el juzgado laboral parcializó favorablemente algunas excepciones planteadas por la defensa, negando en su mayoría las pretensiones del demandante.

Consideraciones del Tribunal Superior

El Tribunal Superior reafirmó la interpretación de que la modalidad de contratos a término fijo no se transforma automáticamente en indefinido por la mera sucesión o renovación de los mismos,...