Propósito general y objetivo principal del proyecto

El proyecto de resolución presentado por la DIAN busca modificar la estructura organizacional interna de la Subdirección de Gestión del Empleo Público, creada mediante el Decreto 1742 de 2020, para mejorar la eficiencia, especialización y control en la gestión del talento humano. Este ajuste responde a la necesidad de adaptarse a los cambios derivados del crecimiento de la planta de personal, especialmente tras la expedición del Decreto 419 de 2023 y la aplicación del Decreto 927 de 2023, que impactan directamente las funciones y responsabilidades de dicha Subdirección.

Nuevas disposiciones y reorganización interna

Entre las principales innovaciones, el proyecto propone:

• Suprimir las coordinaciones existentes de "Administración de Planta de Personal" y "Recobro y Seguimiento a las Incapacidades".
• Crear una nueva "Coordinación de Nómina" encargada de la administración y liquidación salarial, gestión de situaciones administrativas relacionadas con nómina, y control de trámites como cesantías, incapacidades y embargos.
• Establecer la "Coordinación de Movilidad y Situaciones Administrativas", responsable de gestionar actos administrativos vinculados a asignaciones, encargos, comisiones de servicios, traslados, permisos y situaciones administrativas diversas.
• Crear de manera transitoria, hasta el 31 de enero de 2028, la "Coordinación Jurídica de Empleo Público", destinada a la gestión y seguimiento jurídico de recursos, acciones judiciales y estabilidad laboral reforzada en materia de empleo público.
• Modificar y ampliar las funciones de la "Coordinación de Selección y Provisión del Empleo" para fortalecer la planificación y ejecución de concursos internos, manejo del banco de hojas de vida y actualización del Manual Específico de Requisitos y Funciones.
• Actualizar las funciones de la "Coordinación de Historias Laborales" para incluir la gestión documental,...