Contexto y autoridades responsables

La Resolución 346 de 2025, emitida el 1 de septiembre de 2025 por el Ministerio del Trabajo de Colombia, surge en cumplimiento de las facultades constitucionales, legales y reglamentarias del Ministro del Trabajo. Esta normativa deroga las Resoluciones 652 y 1356 de 2012, que previamente regulaban la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en el sector público y privado.

Objeto y ámbito de aplicación

El principal objetivo de esta Resolución es definir con claridad la conformación, funciones y responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral, así como establecer las obligaciones de empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en la prevención y atención del acoso laboral. La norma es aplicable a todos los empleadores, empresas públicas y privadas, contratantes, contratistas, trabajadores dependientes e independientes, estudiantes, y entidades administradoras de riesgos laborales en el país.

Principales decisiones y lineamientos

La Resolución establece que los Comités de Convivencia Laboral deben incluir representantes del empleador y de los trabajadores, con un número variable según el tamaño de la organización. Se estipulan competencias actitudinales y habilidades comunicativas recomendadas para sus integrantes, como la imparcialidad, confidencialidad y liderazgo. Asimismo, se detalla el procedimiento preventivo para la atención de quejas por acoso laboral, con plazos específicos para cada etapa, garantizando principios como el debido proceso, confidencialidad e imparcialidad. Se aclara que el Comité no es competente para tratar casos de acoso sexual, los cuales requieren procedimientos independientes conforme a la Ley 2365 de 2024. En estos casos, la alta dirección o el jefe de talento humano deben establecer mecanismos adecuados para su atención. Entre las funciones del...