Providencia de segunda instancia en caso de reparación directa por acoso laboral

La Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Tercera, Subsección C del Consejo de Estado, en decisión emitida el 11 de agosto de 2025, conoció el recurso de apelación interpuesto contra un auto del Tribunal Administrativo del Valle del Cauca. Este auto, fechado el 2 de febrero de 2022, había adecuado la demanda presentada por un coronel retirado y sus familiares al medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho, y la rechazó por considerar que había operado la caducidad.

Antecedentes fácticos y procesales

La demanda fue presentada en julio de 2021 contra la Nación, Ministerio de Defensa – Fuerza Aérea Colombiana, para que se declarara la responsabilidad administrativa del Estado por perjuicios materiales y morales ocasionados al coronel retirado y a su familia, atribuidos a un supuesto acoso laboral. Se argumentó que este acoso incluyó agresiones verbales, maltrato laboral, hostigamiento y afectaciones a su núcleo familiar entre octubre de 2018 y marzo de 2020, lo que motivó la solicitud de retiro voluntario del servicio activo en marzo de 2020. Se denunció además la omisión de la entidad demandada en implementar medidas para prevenir o mitigar el acoso, lo que configuraría una falla del servicio. El Tribunal Administrativo adecuó la demanda al medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho, basando su decisión en que el daño reclamado se originaba en un acto administrativo —el decreto que dispuso el retiro del coronel— cuyo término para impugnar por esa vía había vencido. Por ello, declaró la caducidad y rechazó la demanda.

Consideraciones y...