Reconocimiento y límites en contratos laborales y prestaciones

La Sala Tercera de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Bogotá confirmó y modificó diversas sentencias relacionadas con la existencia de contratos laborales, indemnizaciones, y obligaciones de pago por parte de empleadores y entidades de seguridad social. En un caso emblemático, se estableció que la existencia de una relación laboral no puede ser descartada cuando se acreditan elementos como la prestación personal del servicio y la subordinación, aun cuando se utilicen contratos con empresas de servicios temporales (EST). La Sala reiteró que la contratación mediante EST debe limitarse a situaciones temporales y excepcionales conforme a lo dispuesto en la Ley 50 de 1990, y que el uso fraudulento de esta figura para cubrir necesidades permanentes configura una vulneración a la legislación laboral, con la consiguiente consideración del usuario como empleador directo.

Indemnizaciones y sanciones por incumplimientos y despidos

En materia de sanciones por mora en el pago de prestaciones sociales, la Sala precisó que la indemnización prevista en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) no se impone de forma automática. Se debe analizar la conducta del empleador frente a la mora, requiriendo que éste pruebe la existencia de buena fe o justificación razonable para el incumplimiento. La falta de comunicación oportuna al trabajador sobre depósitos judiciales relacionados con pagos adeudados puede conllevar a la imposición de dicha indemnización. Asimismo, la Sala confirmó despidos basados en incumplimientos graves de normas internas, como la omisión reiterada en el uso adecuado de elementos de seguridad y protocolos sanitarios durante la pandemia, siempre que se haya respetado el...