Contexto y tribunal competente

La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá conoció varios procesos laborales y pensionales relevantes entre 2022 y 2025, en los cuales se revisaron sentencias previas dictadas por jueces de primera instancia en la capital colombiana. Los asuntos involucraron demandas contra administradoras privadas de fondos de pensiones (AFP) y la entidad pública Colpensiones, así como reclamaciones de trabajadores y beneficiarios relacionados con derechos pensionales, reconocimiento de vínculos laborales y prestaciones sociales.

Antecedentes y hechos principales

En un caso, una demandante alegó la existencia de convivencia permanente con un afiliado fallecido para acceder a la pensión de sobrevivientes. Se discutió si se acreditó la convivencia mínima de cinco años previa al fallecimiento, requisito legal conforme a la Ley 100 de 1993 y sus modificaciones. La demandante presentó pruebas documentales, testimoniales y un informe técnico elaborado por una firma investigadora, que fue valorado por el juez. Se discutió la validez de este informe y la aplicación del enfoque de género para proteger a la mujer en situación de vulnerabilidad. En otro asunto, un trabajador reclamó la improcedencia de la terminación de su contrato laboral, alegando que no fue notificado debidamente ni se respetaron garantías procesales. Se debatió si existió despido con justa causa o una renuncia tácita, y la validez del procedimiento disciplinario seguido por la entidad empleadora. En un proceso relacionado con pensiones, una afiliada demandó la nulidad del traslado voluntario realizado en 1999 del régimen público al privado, alegando que no recibió información suficiente para tomar una decisión informada. Se revisó si la administradora privada cumplió con su deber de informar sobre las consecuencias y riesgos del cambio de régimen. Finalmente, se analizaron demandas para determinar la titularidad y proporción de pensión de sobrevivientes entre cónyuge y compañera permanente, atendiendo a la duración y calidad de la convivencia, así como a la aplicación de la jurisprudencia de la Corte Suprema y Constitucional.

Consideraciones jurídicas y fundamentos

El tribunal reiteró que, para reconocer la pensión de sobrevivientes a la compañera permanente, es indispensable acreditar la convivencia continua y efectiva durante al menos cinco años anteriores al fallecimiento. Esta convivencia debe evidenciar una comunidad de vida estable, permanente y con vocación de permanencia, incluyendo apoyo mutuo económico, espiritual y social. La mera existencia de una relación afectiva o convivencia ocasional no cumple este requisito. Asimismo, el tribunal aclaró que la convivencia mínima es exigible tanto para afiliados como para pensionados, a fin de evitar fraudes y garantizar la sostenibilidad del sistema pensional. Respecto al traslado de régimen pensional, se destacó que la libertad para elegir el régimen debe estar precedida por una información clara, completa y oportuna sobre las características, ventajas, riesgos y consecuencias del traslado. La falta de cumplimiento del deber de información por parte de la administradora privada genera la nulidad o ineficacia del traslado, con efectos retroactivos que implican restituir las condiciones anteriores. Sin embargo, se aclaró que ciertos conceptos como gastos de administración, primas de seguros y aportes al fondo de garantía no son susceptibles de devolución ni traslado, pues se consideran consolidaciones del sistema. En cuanto a la terminación del contrato laboral, el tribunal enfatizó la necesidad de respetar el debido proceso, garantizando que el trabajador sea informado claramente de las causas que motivan la terminación y se le permita ejercer su derecho de defensa. La ausencia de notificaciones formales y la falta de procedimiento adecuado pueden invalidar la terminación y generar indemnización por despido injustificado. No obstante, la carga probatoria recae sobre el trabajador para demostrar la existencia de despido y sobre el empleador para justificarlo. Sobre la distribución de la pensión de sobrevivientes cuando existen cónyuge y compañera permanente, el tribunal aplicó criterios de proporcionalidad basados en el tiempo efectivo de convivencia acreditado para cada parte, tomando en cuenta la jurisprudencia que regula la materia y la necesidad de evitar fraudes al sistema.

Conclusiones y efectos de las sentencias

En los casos revisados, el tribunal confirmó la improcedencia de la pensión para la demandante que no acreditó la convivencia mínima requerida, y ordenó la absolución de la entidad administradora en cuanto a otras pretensiones. Se declaró la nulidad del traslado de régimen pensional efectuado sin la debida información, ordenando el restablecimiento de la afiliación anterior y la restitución de los valores financieros correspondientes, con ciertas limitaciones conforme a la naturaleza del sistema. Asimismo, se confirmaron decisiones que validan la terminación contractual cuando se respetan los derechos procesales del trabajador y se acredita la causa justa, enfatizando la importancia del debido proceso. Se estableció la distribución proporcional de la pensión entre beneficiarios conforme a la duración de la convivencia, ajustando porcentajes y retroactivos. Estas decisiones reflejan la aplicación rigurosa de la legislación laboral y pensional vigente, la interpretación coherente con la Constitución y la jurisprudencia de las altas cortes, y la defensa de los principios de igualdad, buena fe y transparencia en la administración de la seguridad social en Colombia. De este modo, se sientan precedentes importantes para la protección de los derechos de los trabajadores, pensionados y sus beneficiarios, fortaleciendo la confianza en el sistema judicial y pensional del país.

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Decisión de tribunal laboral sobre reconocimiento de pensión de sobrevivientes y nulidad de traslado de régimen pensional en Colombia

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