Propósito general y objetivo principal del proyecto
El Ministerio de Hacienda y Crédito Público, a través de su Dirección Administrativa, impulsa una modificación integral al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales. Este proyecto de resolución tiene como propósito general actualizar y ajustar los perfiles de varios cargos, incluyendo subdirectores, asesores y técnicos administrativos, para responder a las necesidades del servicio y los desafíos actuales en la gestión pública.
El objetivo principal es optimizar la eficiencia y capacidad operativa de la entidad mediante la actualización de funciones esenciales, conocimientos básicos y requisitos académicos de los cargos, asegurando que estén alineados con los ejes de transformación del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 y las políticas institucionales. Así, se busca fortalecer la gestión del talento humano, garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente y facilitar la implementación de políticas públicas con un enfoque técnico y estratégico.
Nuevas disposiciones y mecanismos introducidos
El proyecto introduce cambios significativos en el perfil de varios cargos clave del Ministerio. Entre las modificaciones más relevantes se encuentran:
- Subdirector Administrativo: Se adicionan núcleos básicos de conocimiento en ingeniería ambiental, sanitaria, sistemas, eléctrica, electrónica, telecomunicaciones y mecánica, para potenciar la gestión moderna de instalaciones físicas y sistemas de seguridad, promoviendo una infraestructura inteligente, segura y sostenible.
- Asesor del Despacho del Viceministro Técnico: Se adiciona un perfil con formación en Derecho para atender actuaciones regulatorias y legislativas, fortaleciendo el cumplimiento de principios de buen gobierno y legalidad.
- Asesores del Despacho del Ministro: Se unifican y modifican perfiles para incorporar conocimientos en ingeniería civil, arquitectura, ciencias sociales, derecho, comunicación, salud y educación, vinculados a la ejecución del presupuesto...
