Contexto y antecedentes del proceso

La providencia fue proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en Bogotá, dentro del recurso extraordinario de casación interpuesto contra una sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca, Sala Laboral. El proceso se originó a partir de una demanda ordinaria laboral presentada por un trabajador contra una empresa, en la que se solicitó el reconocimiento de un contrato de trabajo a término indefinido desde 1997, así como el pago de diversas prestaciones sociales, recargos y beneficios convencionales derivados de convenciones colectivas suscritas con sindicatos a los que estaba afiliado el demandante. El Juzgado Primero Laboral del Circuito de Zipaquirá falló en primera instancia declarando la existencia del contrato laboral a término indefinido y condenando a la empresa a pagar diferentes beneficios económicos, incluyendo remuneración especial por trabajo nocturno, primas convencionales y reliquidación de cesantías y primas de servicios. En segunda instancia, el Tribunal Superior confirmó la decisión y adicionó la obligación de pagar beneficios extralegales previstos en la convención colectiva vigente mientras perdurara el contrato laboral. Inconforme, la empresa interpuso recurso extraordinario de casación que fue inicialmente negado mediante auto, debido a que el monto del agravio económico reconocido era inferior al mínimo legal exigido para acudir a esta instancia. La empresa argumentó que la cuantía debería incluir la proyección futura de las obligaciones derivadas del contrato indefinido y los beneficios convencionales sucesivos.

Consideraciones jurídicas de la Corte Suprema

La Corte Suprema recordó los requisitos para que proceda el recurso extraordinario de casación en procesos ordinarios laborales: la interposición contra sentencia de segunda instancia, la existencia de un agravio económico que supere el interés jurídico mínimo y la oportuna presentación del recurso. En este caso, la cuantía para determinar el interés económico se calculó con base en las condenas concretas impuestas en primera y segunda instancia, que sumaron aproximadamente $15 millones. Respecto a la solicitud de incluir una proyección futura de las obligaciones sucesivas derivadas del contrato indefinido y las convenciones colectivas vigentes, la Sala explicó que el interés para recurrir no puede fundamentarse en montos hipotéticos o eventuales, sino en una base cierta y cuantificable en el momento de la interposición del recurso. Además, destacó que las obligaciones impuestas no tienen carácter vitalicio ni son equiparables a pensiones, pues dependen de factores inciertos como la continuidad laboral y la vigencia de la afiliación sindical y las convenciones colectivas. En consecuencia, la Sala concluyó que el Tribunal no incurrió en error al limitar el interés para recurrir a las condenas determinadas en concreto y no aceptar proyecciones futuras. Así, se declaró bien denegado el recurso extraordinario de casación interpuesto por la empresa.

Aspectos procesales adicionales

La Corte también se abstuvo de reconocer personería a la apoderada de la empresa debido a que el poder conferido mediante mensaje de datos no cumplía con los requisitos legales establecidos en la Ley 2213 de 2022, en particular por la falta de coincidencia en la dirección de correo electrónico inscrita en el Registro Nacional de Abogados. Finalmente, no se impusieron costas dado que no hubo réplica por parte del recurrente y se ordenó devolver el expediente al Tribunal de origen para los fines pertinentes.

Esta decisión reafirma la interpretación estricta del interés económico para acceder al recurso de casación en materia laboral, privilegiando la certeza jurídica y la concreción de las obligaciones reconocidas judicialmente.

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Corte Suprema de Justicia niega recurso de casación en proceso laboral sobre contrato a término indefinido

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