Contexto y antecedentes del proceso

La providencia fue proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en Bogotá, dentro del recurso extraordinario de casación interpuesto contra una sentencia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca, Sala Laboral. El proceso se originó a partir de una demanda ordinaria laboral presentada por un trabajador contra una empresa, en la que se solicitó el reconocimiento de un contrato de trabajo a término indefinido desde 1997, así como el pago de diversas prestaciones sociales, recargos y beneficios convencionales derivados de convenciones colectivas suscritas con sindicatos a los que estaba afiliado el demandante. El Juzgado Primero Laboral del Circuito de Zipaquirá falló en primera instancia declarando la existencia del contrato laboral a término indefinido y condenando a la empresa a pagar diferentes beneficios económicos, incluyendo remuneración especial por trabajo nocturno, primas convencionales y reliquidación de cesantías y primas de servicios. En segunda instancia, el Tribunal Superior confirmó la decisión y adicionó la obligación de pagar beneficios extralegales previstos en la convención colectiva vigente mientras perdurara el contrato laboral. Inconforme, la empresa interpuso recurso extraordinario de casación que fue inicialmente negado mediante auto, debido a que el monto del agravio económico reconocido era inferior al mínimo legal exigido para acudir a esta instancia. La empresa argumentó que la cuantía debería incluir la proyección futura de las obligaciones derivadas del contrato indefinido y los beneficios convencionales sucesivos.

Consideraciones jurídicas de la Corte Suprema

La Corte Suprema recordó los requisitos para que proceda el recurso extraordinario de casación en procesos ordinarios laborales: la interposición contra sentencia de...