Contexto y tribunal competente

La providencia fue dictada por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, instancia encargada de conocer los recursos extraordinarios de revisión en materia laboral y de seguridad social. La decisión se pronunció sobre la admisión de un recurso contra una sentencia emitida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Manizales, que a su vez había revocado un fallo de primera instancia proferido por un juzgado civil del circuito.

Antecedentes del caso

El recurso de revisión fue presentado por el apoderado judicial de los demandados contra la sentencia de segunda instancia del Tribunal Superior, que había revocado la decisión del juzgado civil, en un proceso laboral ordinario promovido por el demandante. Los solicitantes fundamentaron la revisión en los artículos 335 y 336 del Código General del Proceso, alegando violación al derecho de defensa y una indebida valoración probatoria relacionada con la buena o mala fe del empleador para imponer sanciones moratorias e indemnizaciones. Esta argumentación incluyó referencias a sentencias previas de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, que subrayan la importancia de evaluar la buena fe del empleador y la valoración de pruebas testimoniales en el proceso laboral.

Consideraciones jurídicas de la Sala de Casación Laboral

La Sala recordó que, conforme al artículo 30 de la Ley 712 de 2001, el recurso extraordinario de revisión procede contra sentencias ejecutoriadas en procesos ordinarios laborales, pero únicamente bajo las causales expresamente establecidas en el artículo 31 de la misma ley. Estas causales incluyen, entre otras, la declaración de falsedad de documentos decisivos, la condena...