Contexto y antecedentes del caso

El proceso se originó a partir de una demanda laboral ordinaria instaurada contra la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), en la que se solicitó el reconocimiento y pago del incremento pensional del 14% por cónyuge a cargo, conforme al artículo 21 del Decreto 758 de 1990. En primera instancia, el Juzgado Laboral del Circuito de Zipaquirá profirió sentencia el 25 de octubre de 2019, ordenando a Colpensiones reconocer y pagar dicho incremento sobre un salario mínimo legal vigente, junto con el retroactivo desde el año 2015, intereses moratorios, indexación por IPC y costas del proceso. Sin embargo, la Procuraduría Judicial para Asuntos del Trabajo y la Seguridad Social interpuso recurso de revisión contra esta sentencia, argumentando que la cuantía reconocida excedía lo debido de acuerdo con la ley aplicable y que, por tanto, debía invalidarse la decisión para absolver a la entidad demandada de la pretensión.

Fundamento jurídico y admisión de la revisión

La Corte Suprema de Justicia, en su Sala de Casación Laboral, examinó la solicitud de revisión conforme a lo previsto en el inciso primero del artículo 20 de la Ley 797 de 2003, que faculta a la Procuraduría General de la Nación para interponer revisión contra providencias judiciales que impongan el pago de sumas periódicas a cargo del tesoro público o fondos de naturaleza pública. Un aspecto clave analizado fue la oportunidad para interponer la revisión. Aunque el recurso se presentó más de cinco años después de la ejecutoria de la sentencia original, la Corte consideró la suspensión de términos judiciales decretada entre el 16 de marzo...