Propósito y alcance del proyecto

El proyecto de resolución pretende sustituir y derogar resoluciones anteriores que regulan el Manual de Funciones y Competencias Laborales del personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública (ANCP). Su propósito fundamental es actualizar los perfiles laborales y competencias del personal, adecuándolos a los lineamientos vigentes en materia de gestión pública, tecnificación administrativa y avances normativos. La actualización abarca a todos los empleos de la planta de personal, considerando los niveles directivo, asesor, profesional y técnico, tanto de libre nombramiento y remoción como de carrera administrativa.

Innovaciones y cambios clave

Entre las innovaciones introducidas, se contempla la incorporación de núcleos básicos de conocimiento (NBC) según áreas académicas definidas por el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior, lo que permite flexibilizar y ampliar la admisión de profesionales con distintas formaciones para un mismo cargo. También se actualizan requisitos de formación académica y experiencia, estableciendo alternativas que incluyen títulos de posgrado y años de práctica profesional, con el fin de mejorar la calidad y competencia técnica del personal. Además, se redefinen funciones específicas en distintos cargos para fortalecer el cumplimiento de objetivos institucionales, tales como el acompañamiento en procesos disciplinarios, seguimiento de políticas de transparencia, gestión del talento humano, administración financiera, operación tecnológica y gestión documental. Se introducen nuevas funciones para mejorar la articulación interinstitucional, la supervisión de contratos y la implementación de políticas de seguridad informática y privacidad.

Medidas administrativas y técnicas adoptadas

El proyecto establece un procedimiento riguroso que incluye la consulta previa a las organizaciones sindicales, conforme a la normativa aplicable, para garantizar la participación y aportes de...