Contexto y entidades involucradas

La Resolución 02495, emitida el 9 de septiembre de 2025 y publicada en el Diario Oficial No. 53.251 el 22 de septiembre de 2025, fue expedida por la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil (Aerocivil). Esta entidad, en ejercicio de las facultades otorgadas por diversos decretos —incluidos el Decreto 1083 de 2015, el Decreto 1499 de 2017 y el Decreto 1294 de 2021—, adoptó formalmente el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) actualizado a su versión 6 de 2024, así como las disposiciones internas para la organización y funcionamiento de su Comité Institucional de Gestión y Desempeño.

Objeto y destinatarios de la resolución

El objetivo principal de la resolución es institucionalizar el MIPG como marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión dentro de Aerocivil. Se orienta a fortalecer el liderazgo, agilizar procesos, desarrollar una cultura organizacional basada en la información y promover la participación ciudadana. El destinatario directo es el personal directivo y operativo de Aerocivil, especialmente quienes integran el Comité Institucional de Gestión y Desempeño, dada su responsabilidad en la implementación, seguimiento y mejora continua del modelo.

Principales decisiones y regulaciones

Entre las principales disposiciones de la resolución destacan:

• Adopción del MIPG: Se establece el Modelo como el marco institucional para la gestión pública orientada a resultados, incorporando siete dimensiones clave: Talento Humano, Direccionamiento Estratégico y Planeación, Gestión con Valores para Resultados, Evaluación de Resultados, Información y Comunicación, Gestión del Conocimiento e Innovación y Control Interno.
• Políticas de Gestión y Desempeño: Se definen 19 políticas específicas, desde Gestión Estratégica del Talento Humano hasta Control...