Entidad emisora, número y fecha

La Resolución 15894 fue expedida por la Superintendencia de Transporte el 8 de octubre de 2025, y publicada en el Diario Oficial No. 53.268 el 9 de octubre del mismo año. Esta normativa deroga expresamente resoluciones anteriores que regulaban estas modalidades, consolidando y actualizando las disposiciones en la materia.

Tema principal y destinatarios

El asunto central de la resolución es la reglamentación de las modalidades alternativas de trabajo para los servidores públicos de la Superintendencia de Transporte, específicamente el teletrabajo y el trabajo en casa. Este marco normativo es aplicable a todos los servidores públicos de la planta de personal que soliciten estas modalidades y cumplan con los requisitos legales y reglamentarios. La importancia de esta disposición radica en su enfoque en adaptar el trabajo público a las nuevas realidades laborales, garantizando condiciones dignas y la adecuada prestación del servicio.

Objetivo de la resolución

El principal objetivo es regular la implementación y funcionamiento de modalidades alternativas de trabajo, asegurando la protección de derechos laborales, la continuidad del servicio y la optimización de recursos institucionales. Además, busca establecer procedimientos claros para la solicitud, autorización, seguimiento y terminación de estas modalidades, atendiendo a situaciones especiales como emergencias sanitarias, condiciones de salud, o eventos de orden público.

Decisiones y regulaciones clave

La resolución define y distingue modalidades como el teletrabajo autónomo, híbrido, móvil y el trabajo en casa, estableciendo condiciones específicas para cada una. Entre las principales disposiciones destacan:

El teletrabajo se desarrolla dentro del territorio nacional, con modalidades autónoma e híbrida, donde el servidor puede trabajar permanentemente desde un lugar distinto a la sede o alternar días presenciales y virtuales.
El trabajo en casa se habilita exclusivamente en la ciudad de Bogotá, de manera temporal y excepcional, para situaciones específicas que impidan la asistencia presencial.
Se establecen criterios para la priorización de solicitudes, dando preferencia a servidores en condiciones de discapacidad, enfermedades catastróficas, o responsabilidades de cuidado familiar.
El acuerdo de teletrabajo tiene una duración inicial de un año, prorrogable, y el trabajo en casa se limita a períodos de tres meses prorrogables.
Se regulan las obligaciones y derechos tanto de la entidad como de los servidores públicos en estas modalidades, incluyendo la provisión y cuidado de equipos, cumplimiento de jornada laboral, evaluación de desempeño, y garantías de desconexión laboral.
Se establecen responsabilidades claras para jefes inmediatos, secretaría general, talento humano, dirección administrativa y áreas de tecnología de la información, asegurando un seguimiento riguroso y apoyo técnico.
La resolución prohíbe la habilitación de modalidades de trabajo fuera del territorio nacional.
Se contemplan causas para la terminación de la modalidad, como incumplimientos laborales, cambios de funciones o cargos, y evaluaciones insatisfactorias.
Se dispone que la entidad no proporcionará conectividad de internet ni suscripciones no institucionales al servidor.

Base legal y modificaciones previas

La regulación se fundamenta en la Constitución Política de Colombia, especialmente el artículo 25, y en las leyes 1221 de 2008 y 2088 de 2021, además de decretos reglamentarios como el 2409 de 2018, 884 de 2012, 1083 de 2015 y sus modificaciones posteriores. Esta resolución deroga expresamente las Resoluciones 3866 de 2023 y 7906 de 2023, integrando los lineamientos vigentes sobre teletrabajo y trabajo en casa en el sector público.

Plazos y términos relevantes

Entre los plazos establecidos destacan:

Modalidad	Duración Inicial	Prórroga
Teletrabajo	1 año (incluye periodo de prueba)	1 año adicional, previa evaluación
Trabajo en casa	3 meses	3 meses, por única vez

Además, la entidad dispone de un término de cinco días hábiles para responder solicitudes de modalidades alternativas tras las reuniones bimensuales del equipo habilitador. La reversibilidad y terminación de los acuerdos pueden ser inmediatas según las necesidades del servicio o incumplimientos.

Impacto potencial

Esta resolución representa un avance en la adaptación del trabajo público a las nuevas dinámicas laborales,...

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Superintendencia de Transporte reglamenta modalidades alternativas de trabajo para sus servidores públicos

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