Contexto y marco normativo
El proyecto de decreto, anunciado en octubre de 2025 por el Ministerio del Trabajo, buscaría reglamentar la Ley 2365 de 2024, que establece mecanismos para la prevención y sanción del acoso sexual en los ámbitos laboral y educativo. Esta norma complementaría el Decreto 1072 de 2015, conocido como el Único Reglamentario del Sector Trabajo. La iniciativa se fundamentaría en la Constitución Política de Colombia, diversas leyes nacionales y convenios internacionales ratificados por el país, que garantizan el derecho a un trabajo digno y libre de violencias, así como a la igualdad y no discriminación.
Propósito y alcance del proyecto
El propósito principal del proyecto sería crear un Plan Transversal para la Eliminación del Acoso Sexual, que establecería lineamientos para la implementación de medidas integrales de prevención, atención, protección y reparación en los contextos laborales —público y privado— y educativos. El decreto buscaría garantizar los derechos fundamentales a la igualdad, dignidad y vida libre de violencia, con un enfoque diferencial e interseccional que protegería a grupos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad, comunidades étnicas, población LGBTIQ+ y adultos mayores.
Medidas específicas propuestas
Entre las medidas que el proyecto contemplaría se incluyen:
- Prevención: Implementación de políticas institucionales de prevención del acoso sexual, estrategias de transformación cultural, campañas de difusión de la Ley 2365 y el Convenio 190 de la OIT, capacitación constante y fortalecimiento de sistemas estadísticos para el seguimiento de casos.
- Atención integral: Designación de órganos o dependencias especializadas con autonomía funcional para la recepción y atención de denuncias, acompañamiento psicosocial y jurídico a las víctimas, activación de rutas internas de atención...
