Contexto y tribunal competente

La providencia corresponde a una sentencia emitida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en ejercicio de su función como máximo tribunal de segunda instancia en materia laboral. La decisión se pronunció sobre una impugnación contra un fallo previo de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Pereira, en el marco de una acción de tutela promovida para proteger derechos fundamentales vinculados al debido proceso y acceso a la administración de justicia.

Antecedentes fácticos y procesales

El caso tiene su origen en un proceso ordinario laboral iniciado por un trabajador con discapacidad contra una entidad deportiva en liquidación, quien reclamaba el reconocimiento de un contrato laboral celebrado en 2014, y solicitaba su reintegro, pago de salarios y prestaciones sociales, así como indemnización conforme a la Ley 361 de 1997. Durante el proceso, se vinculó a una nueva sociedad deportiva, que había asumido la continuidad operativa y los activos de la entidad en liquidación. Inicialmente, la autoridad judicial de primera instancia reconoció a la nueva sociedad como sucesora procesal, pero posteriormente revocó esta decisión, argumentando que esta solo era responsable por obligaciones surgidas después de la entrega material de los bienes, ocurrida en 2023, y por tanto desvinculó a la nueva entidad del proceso laboral relacionado con hechos anteriores. El demandante interpuso una acción de tutela contra esta decisión, alegando la violación de sus derechos fundamentales y la aplicación incorrecta del artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, que regula la sustitución patronal. También invocó normas del derecho deportivo internacional, como el Código Disciplinario de la FIFA,...