Propósito general del proyecto de resolución

El proyecto de resolución propone modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del DANE, adoptado inicialmente mediante la Resolución No. 1017 de 2021 y sus modificatorias. Esta actualización responde a la creación de cinco nuevos cargos en la planta de personal del DANE, conforme a un decreto reciente que modifica dicha planta y establece nuevas disposiciones administrativas.

Objetivo principal y sectores afectados

El objetivo principal del proyecto es adecuar y complementar el manual vigente para incorporar las funciones y competencias laborales de los nuevos cargos creados. Esta medida busca optimizar la gestión del talento humano dentro del DANE, facilitando una asignación clara de responsabilidades y fortaleciendo la estructura organizacional en áreas clave como Tecnologías de la Información, Registros Estadísticos y Asuntos Internacionales. Los sectores afectados son principalmente los empleados y directivos del DANE, así como las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores de la entidad.

Nuevas disposiciones y mecanismos introducidos

El proyecto adiciona al anexo del manual las fichas técnicas para cinco cargos específicos:

• Director Operativo en la Dirección de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
• Director Técnico en la Dirección de Registros Estadísticos
• Jefe de Oficina en la Oficina de Asuntos Internacionales y Desarrollo Sostenible
• Profesional Universitario en la Dirección de Registros Estadísticos (dos cargos con diferentes grados)

Estas fichas incluyen el código, grado y página correspondiente dentro del manual, definiendo las funciones y competencias específicas de cada empleo.

Acciones y regulaciones establecidas

Previo a la expedición de esta resolución, el Área de Gestión del Talento Humano del DANE llevó a cabo un proceso de consulta con las organizaciones sindicales presentes en la entidad, en cumplimiento del artículo 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015 y la Ley 1437 de 2011. Durante este proceso se socializó el proyecto, se recibieron observaciones y se dejó constancia de las mismas. El proyecto establece que la resolución regirá a partir de la fecha de su expedición, modificando en lo pertinente las resoluciones anteriores relacionadas con el manual de funciones y competencias laborales.

Impacto esperado y alcance potencial

Con la incorporación de estos nuevos cargos y la actualización del manual, se espera fortalecer la estructura organizacional del DANE, mejorar la eficiencia en la asignación de funciones y competencias, y facilitar la gestión del talento humano. Esta actualización contribuye al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad en materia de estadística oficial y desarrollo institucional.

Participación de actores clave

El proceso contó con la participación activa del Área de Gestión del Talento Humano del DANE y las organizaciones sindicales SINTRADANE y SINDICOLOMBIA, garantizando la transparencia y la inclusión de los trabajadores en la modificación del manual. Asimismo, la resolución se expide bajo la autoridad del director del DANE y es comunicada formalmente para su publicación y cumplimiento. --- Este proyecto de resolución representa un paso importante en la modernización y adecuación de la planta de personal del DANE, con un enfoque en la claridad de funciones y competencias, así como en el fortalecimiento institucional a través de una gestión de talento humano actualizada y participativa, que permitirá a la entidad responder con mayor eficacia a los retos y demandas del entorno estadístico nacional e internacional.