Propósito y Objetivo del Proyecto
El proyecto de resolución busca modificar y adicionar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales establecido mediante la Resolución No.784 del 7 de noviembre de 2025. Su propósito general es ajustar los perfiles de empleo en los niveles directivos, asesores y profesionales para responder a las necesidades de gestión, modernización y cumplimiento normativo de la Agencia Nacional de Contratación Pública - Colombia Compra Eficiente.
El objetivo principal es optimizar la gestión del talento humano y fortalecer la eficiencia administrativa mediante la actualización de responsabilidades, competencias y requisitos académicos, facilitando además un acceso equitativo y flexible al empleo público.
Nuevas Disposiciones y Cambios Relevantes
El proyecto introduce modificaciones en varios perfiles de empleo, incluyendo cargos directivos como Secretario General y Subdirectores Técnicos, así como profesionales gestores y analistas en distintas subdirecciones. Entre las novedades destacan:
- Ampliación de los Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) para incluir diversas disciplinas académicas, permitiendo una mayor flexibilidad en los requisitos de formación.
- Incorporación de alternativas en experiencia profesional y títulos de posgrado, ajustando las exigencias según el nivel jerárquico y las funciones del cargo.
- Definición detallada de funciones específicas para cada nivel y dependencia, orientadas a garantizar el cumplimiento de la misión institucional y las estrategias de la Agencia.
- Incorporación de perfiles susceptibles de realizar funciones bajo la modalidad de teletrabajo, acorde con las tendencias actuales de gestión pública.
Medidas Específicas Propuestas
El proyecto establece la actualización y creación de fichas de empleo con descripciones claras de funciones, competencias comportamentales, conocimientos básicos esenciales y requisitos de formación académica y experiencia. Entre las funciones actualizadas se incluyen:
- Dirección y coordinación de asuntos jurídicos, contractuales, administrativos, contables y financieros.
- Planeación estratégica, gestión presupuestal y supervisión de procesos de adquisición y contratación pública.
- Asesoría técnica y coordinación en la estructuración y administración de mecanismos de agregación de demanda y Acuerdos Marco de Precios.
- Administración y soporte de sistemas de información y plataformas tecnológicas vinculadas al sistema de compra pública.
- Desarrollo de análisis de mercados, estudios sectoriales y de demanda para mejorar la eficiencia en los procesos de compra pública.
- Seguimiento y evaluación de políticas de relacionamiento Estado-ciudadano y calidad en la prestación del servicio al ciudadano.
Asimismo, se promueve la gestión del conocimiento, la innovación, la transparencia y la participación ciudadana en los procesos institucionales.
Impacto y Alcance Potencial
Con estas modificaciones se espera fortalecer la gestión del talento humano en la Agencia, mejorar la eficiencia administrativa y técnica, y facilitar la participación de profesionales de diversas disciplinas en igualdad de condiciones. Se promueve la modernización de la administración pública y se contribuye a la optimización de los procesos de compra y contratación estatal, lo cual es fundamental para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de Colombia Compra Eficiente.
El alcance del proyecto abarca a todos los funcionarios públicos que hacen parte de la planta de personal de la Agencia Nacional de Contratación Pública, incluyendo niveles directivos, asesores y profesionales en diversas áreas funcionales.
Participación de Actores Clave
El proyecto fue socializado con los sindicatos de trabajadores de la Agencia, incluyendo la Unión Sindical de Empleados y la Asociación Sindical, en cumplimiento de la normativa sobre participación y diálogo social. Además, se realizó un acto de publicidad en la página web institucional para recibir observaciones de la ciudadanía durante un período establecido.
La Coordinación del Grupo de Gestión del Talento Humano será responsable de entregar copia del acto administrativo a cada funcionario afectado y de orientarles en el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
Finalmente, la Resolución entrará en vigencia a partir de su fecha de expedición, modificando en lo pertinente el Manual de Funciones y Competencias Laborales vigente, contribuyendo así a una gestión más eficiente y adaptada a los retos actuales de la contratación pública en Colombia.
