Propósito y Objetivo del Proyecto

El proyecto de resolución busca modificar y adicionar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales establecido mediante la Resolución No.784 del 7 de noviembre de 2025. Su propósito general es ajustar los perfiles de empleo en los niveles directivos, asesores y profesionales para responder a las necesidades de gestión, modernización y cumplimiento normativo de la Agencia Nacional de Contratación Pública - Colombia Compra Eficiente. El objetivo principal es optimizar la gestión del talento humano y fortalecer la eficiencia administrativa mediante la actualización de responsabilidades, competencias y requisitos académicos, facilitando además un acceso equitativo y flexible al empleo público.

Nuevas Disposiciones y Cambios Relevantes

El proyecto introduce modificaciones en varios perfiles de empleo, incluyendo cargos directivos como Secretario General y Subdirectores Técnicos, así como profesionales gestores y analistas en distintas subdirecciones. Entre las novedades destacan:

• Ampliación de los Núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) para incluir diversas disciplinas académicas, permitiendo una mayor flexibilidad en los requisitos de formación.
• Incorporación de alternativas en experiencia profesional y títulos de posgrado, ajustando las exigencias según el nivel jerárquico y las funciones del cargo.
• Definición detallada de funciones específicas para cada nivel y dependencia, orientadas a garantizar el cumplimiento de la misión institucional y las estrategias de la Agencia.
• Incorporación de perfiles susceptibles de realizar funciones bajo la modalidad de teletrabajo, acorde con las tendencias actuales de gestión pública.

Medidas Específicas Propuestas

El proyecto establece la actualización y creación de fichas de empleo con descripciones claras de funciones, competencias comportamentales, conocimientos básicos esenciales y requisitos de formación académica y experiencia. Entre las funciones actualizadas se incluyen:

• Dirección y coordinación de asuntos...