Entidad emisora, número y fecha
La Resolución 0070 fue expedida el 7 de enero de 2026 por la Dirección General del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y publicada en el Diario Oficial No. 53.382 el 29 de enero de 2026. Esta resolución modifica parcialmente la anterior Resolución 2071 del 16 de mayo de 2025, que había adoptado el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del ICBF.
Tema principal y destinatarios
El tema central de la resolución es la modificación del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del ICBF. Esta normativa regula las funciones, competencias y requisitos para los empleos que integran la planta de personal de la entidad. Los destinatarios principales son los servidores públicos del ICBF, tanto los vinculados como aquellos que se encuentren en periodo de prueba. La adecuación del manual es relevante para garantizar que las funciones asignadas a cada cargo estén actualizadas y en concordancia con la estructura organizacional y las disposiciones legales vigentes.
Objetivo de la resolución
El propósito de la resolución es adecuar y armonizar el Manual de Funciones y Competencias Laborales con las modificaciones recientes en la estructura organizacional y la planta de personal del ICBF establecidas en los Decretos 1430 y 1431 del 24 de diciembre de 2025. Además, busca incorporar ajustes derivados de cambios normativos como la creación del Ministerio de Igualdad y Equidad, la regulación de Comisarías de Familia, y el fortalecimiento del Sistema Nacional de Justicia Familiar, entre otros.
Decisiones y regulaciones principales
Entre las principales decisiones adoptadas se incluyen:
- Modificación parcial del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, especialmente en los perfiles de los empleos afectados por la nueva planta de personal.
- Supresión del perfil correspondiente al empleo de Profesional Universitario, Código 2044, Grado 03, que tenía asignado el rol de Constatación de Denuncias, en concordancia con la Ley 1098 de 2006 y su reforma.
- Exención para los servidores públicos vinculados antes de la vigencia de la resolución de acreditar requisitos adicionales para el ejercicio de su cargo, siempre que continúen desempeñándolo sin interrupción.
- Regulación del periodo de prueba para servidores públicos nuevos, quienes deben desempeñar las funciones asignadas en la convocatoria original hasta su culminación, siendo evaluados conforme a esas funciones.
- Orden para que la Dirección de Gestión Humana comunique las modificaciones y entregue copia actualizada del Manual a los servidores.
- Aplicación de los ajustes a los empleos en proceso de provisión solo después de la culminación satisfactoria del periodo de prueba.
- Publicación interna y externa de la resolución para garantizar transparencia y conocimiento público.
Base legal y modificaciones previas
La resolución se fundamenta en diversas normas constitucionales y legales, entre las que destacan:
- Artículo 122 de la Constitución Política de Colombia, que establece la necesidad de funciones detalladas para el empleo público.
- Ley 909 de 2004 sobre empleo público y carrera administrativa.
- Decreto Ley 770 de 2005 y Decreto 1083 de 2015, que regulan funciones y competencias laborales en el sector público.
- Decretos 989 de 2020, 0915 y 1430 de 2025, que modificaron la planta y estructura del ICBF.
- Ley 1098 de 2006 y Ley 1878 de 2018, relacionadas con la protección de derechos de niños, niñas y adolescentes.
Además, esta resolución modifica parcialmente la Resolución 2071 de 2025 y deroga disposiciones en materia de perfiles laborales y procesos internos específicos, como la eliminación del proceso de Constatación de Denuncias.
Plazos y términos
La resolución rige a partir de su publicación en el Diario Oficial y establece que los servidores en periodo de prueba deben continuar desempeñando las funciones originales hasta superar dicha etapa. Los ajustes en las fichas de empleo aplicarán para quienes ingresen o sean promovidos una vez finalizado este periodo.
Impacto potencial
Esta actualización del Manual de Funciones y Competencias laborales del ICBF busca garantizar la coherencia entre la estructura organizacional y las funciones asignadas a sus servidores públicos, promoviendo una gestión administrativa ajustada a las normas vigentes y a las necesidades institucionales. Además, la eliminación de procesos internos como la Constatación de Denuncias apunta a optimizar la atención y protección de los derechos de la niñez, en línea con las competencias legales de la entidad. En conjunto, estas medidas fortalecen la operatividad del ICBF y clarifican las responsabilidades y requisitos para su personal, contribuyendo a un mejor servicio a la comunidad y al cumplimiento efectivo de su misión institucional.
