Contexto y competencia del caso

La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Popayán conoció el recurso de apelación contra la sentencia proferida por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Popayán en agosto de 2024, dentro del proceso ordinario laboral radicado bajo el número 19-001-31-05-002-2021-00092-01. La controversia involucra a un trabajador vinculado mediante contrato por obra o labor con una empresa de seguridad privada, actualmente denominada Heimdall Security Ltda.

Antecedentes fácticos y procesales

El demandante solicitó el reconocimiento y pago de horas extras diurnas, nocturnas, recargos nocturnos, trabajo en domingos y festivos, prestaciones sociales, vacaciones, aportes a seguridad social y la devolución de descuentos indebidos. Alegó que durante la relación laboral, que inició el 16 de marzo de 2018 y finalizó el 15 de julio de 2021, no se le pagaron correctamente las horas extras y recargos derivados de turnos rotativos, incluyendo jornadas de hasta 12 horas y trabajo en días festivos. La empresa demandada reconoció la existencia del vínculo laboral bajo la modalidad de obra o labor contratada y aceptó algunos hechos, pero se opuso a la mayoría de las pretensiones, cuestionando la exactitud de los turnos y la procedencia de ciertos pagos, además de alegar prescripción y mala fe del demandante en sus reclamaciones. En primera instancia, el juzgado reconoció la existencia del contrato laboral y condenó a la empresa a pagar al trabajador la suma de aproximadamente 14 millones de pesos por conceptos laborales adeudados, pero negó la sanción moratoria prevista en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

Consideraciones de la Sala Laboral y fundamentos de la decisión

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